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LABORAL Conozca cómo puede identificar fraudes en ofertas laborales
miércoles, 21 de agosto de 2019

De acuerdo con los expertos, se debe dudar de todas las vacantes que no sean claras, que pidan revelar demasiada información personal y pagar por entrevistas

Johana Lorduy

Desde que existen plataformas digitales que ayudan con la búsqueda de trabajo, el proceso de aplicar a ofertas laborales y conocer reclutadores se ha hecho más fácil. Sin embargo, este tipo de herramientas no están exentas de estafas y de personas inescrupulosas que se quieren aprovechar de sus necesidades.

Por esa razón, si usted está buscando una buena oferta, pero duda de los anuncios de ensueños que ve en LinkedIn, por ejemplo, continúe leyendo este artículo para aprender a detectar avisos laborales fraudulentos.

De acuerdo con expertos en la materia cibernética, las estafas laborales son más comunes de lo que usted cree. Y es que aunque a primera vista parezcan inofensivos algunos anuncios, lo cierto es que inscribirse a una posible vacante lo puede convertir en blanco para que terceros puedan acceder a su información personal. Sí, información como correo electrónico, dirección de domicilio y hasta el nombre de su perro.

LOS CONTRASTES

  • Alejandro Ramírez Restrepo Director de RKX Consultoría Estratégica

    “La recomendación es para que lo jóvenes no se confíen de las publicaciones de trabajos que se ofertan en redes sociales. Es importante que protejan sus datos”.

  • Noel GonzálezJefe de desarrollo humano de Adecco

    “Hoy en día, la mayoría de las organizaciones y sobre todo las de head hunting tienen su propio portal de empleo, por lo que se sugiere ir a estos sitios web y revisar”.

Es por ello que la primera recomendación, de manos de expertos, es que antes de aplicar a cualquier vacante “atractiva”, utilice el método de la duda metódica. Dude de todo, en especial si los anuncios promueven trabajos que a primera vista parezcan “sencillos” y con alta remuneración en poco tiempo.

Según Noel González, jefe de desarrollo humano de Adecco Colombia, es importante asegurarse de que la empresa que publique la vacante, tenga e informe una política de tratamiento de datos personales acorde a la legislación vigente. “Este punto es importante porque no se deben facilitar datos personales sin haberse cerciorado que es un sitio seguro”, agregó González.

La segunda recomendación tiene que ver con prestar mucha atención a esas ofertas que se valen de nombres de grandes empresas, tanto nacionales como internacionales, para ofrecer trabajos que no son muy claros. Tenga muy presente que si esa oferta comienza con: “reconocida empresa de trayectoria mundial” y cuenta con un email genérico y poca información, empiece a dudar.

“Ante este tipo de publicidad se debe acudir a los portales de empleo o a las páginas web de esas compañías para asegurarse de que efectivamente se está ofertando un nuevo puesto”, dijo González.

Con lo anterior, llega la tercera recomendación y es que si la oferta de trabajo es para un cargo importante y viene acompañada con el valor salarial, muchas veces en dólares o en euros, empiece a sospechar, pues una empresa seria evitará publicar este tipo de anuncios en redes sociales

Frente a este punto Alejandro Ramírez Restrepo, director operativo de RKX Consultoría Estratégica, comentó que muchas compañías que están buscando perfiles muy especializados evitan emplear este recurso, precisamente, porque cada aspirante debe ser evaluado y con base en eso se hablará de una escala salarial. “Es importante no caer en esta clase de publicaciones porque en ocasiones terminan exigiéndole a la persona requisitos que incluyen ingresos bancarios”, afirmó Ramírez.

La cuarta recomendación tiene que ver con las ofertas fraudulentas que le piden al aspirante un pago anticipado, ya sea para comprar tiquetes aéreos o pagar hotel, para que se presente a una entrevista labora, muchas veces en un destino internacional.

Según Ramírez Restrepo, esta es una de las modalidades de estafas más frecuentes en las que caen muchos jóvenes que quieren aplicar a grandes startups que se encuentra en países como Estados Unidos, Canadá o Alemania.

“Con respecto a este punto, hay que tener mucho cuidado y sentido común, porque ninguna empresa seria le va a pedir a un aspirante que realice algún tipo de pago”, agregó.

Como quinta recomendación, los expertos en head hunting aconsejan siempre denunciar todo tipo de anuncios que involucren los puntos ya mencionados, con el fin de evitar que este tipo de publicaciones sigan circulando.

LinkedIn recomienda

La red social LinkedIn, orienta a la promoción de empleo, también cuenta con políticas que reconocen y denuncian las publicaciones que promueven estafas laborales.

Entre sus recomendaciones se encuentra prestar atención a los correos electrónicos que son enviados por los supuestos reclutadores o empresas. Estos email, de acuerdo con esta red social, son creados por estafadores con información robada a personas naturales o empresas. Debido a esto, siempre hay que verificar esta clase de direcciones cuando envía información.

Otra de las advertencias que hace la plataforma es sobre el supuesto servicio de asistencia técnica, el cual cuenta con una línea de pagos. Pues bien, esta plataforma no cuenta con ningún tipo de asistencia y “dichos sitios web no estarían afiliados a LinkedIn (...) Recuerde que no cobramos por ningún servicio de atención al cliente y que en ningún caso le pediremos su contraseña ni tampoco acceder a su ordenador”, afirmó la red.

Por último, esta plataforma invita a los usuarios que han sido víctima de alguna estafa reportar todo tipo de información que pueda ser de ayuda.

Resumen:

Protección de datos, la clave para conseguir trabajo
En el momento de estar aplicando a alguna vacante, asegúrese de que el sitio cuente con una política de tratamiento de datos personales acorde con la legislación vigente. Esto le ayudará a estar un poco más seguro a la hora de ingresar sus datos personales. Evite dar información personal de más.

Confirme los anuncios de las posibles vacantes
Si encuentra una oferta laboral, lo suficientemente atractiva en una plataforma de empleo, antes de inscribirse acuda a los portales de las compañías para confirmar el cargo que se está ofertando en esta plataforma. Tenga en cuenta que los estafadores se valen de nombres de grandes empresas para robar información.

Para tener una entrevista de trabajo no debe pagar
De acuerdo con los expertos, ninguna compañía seria, que esté en un proceso de reclutar personal, le diría a sus aspirantes que pagaran por realizar una entrevista o pagar por tiquetes o hotel si esta empresa se encuentra en otra ciudad o país. En este caso tenga presente que puede tratarse de una estafa.

Dude de las ofertas laborales que publican el sueldo
Una de las manera en que más personas caen en las estafas laborales es cuando los anuncios fraudulentos ofertan salarios, que muchas veces están en dólares o euros. Si en algún momento recibe una propuesta de este tipo, tómese el tiempo de investigar y de consultar si estas compañías publican esta información.

Ante cualquier problema debe denunciar
Si usted ha sido víctima de un tipo de estafa por aplicar a una posible vacante laboral, es importante que denuncie cualquier tipo de irregularidad que involucre el nombre de una empresa o plataforma digital. Una de las principales recomendaciones es que use sitios reconocidos para aplicar a todo tipo de ofertas.

Las empresas que prefieren los jóvenes

Según un estudio realizado por FirstJob y el Grupo Adecco, a más de 6.000 jóvenes, entre 18 a 34 años, demostró que los jóvenes en el país encuentran en LinkedIn una fuente importante para encontrar empleo. Así mismo, este estudio muestra el ranking de las mejores empresas para que los jóvenes profesionales en Colombia inicien su vida laboral. En este listado se encuentran compañías como: Uber Colombia, Bunny Studio, SAP, Roche, Telefónia Movistar, P&G, Boehringer Ingelheim, SAC Seguridad, ComparaOnline y Pfizer.

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