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Hays, empresa de selección y reclutamiento de alta y media gerencia, reveló cinco interrogantes que se deben plantear antes de aplicar a cualquier tipo de trabajo.
Según Carolina Forero, gerente de mercadeo y comunicaciones de Hays Colombia, en primer lugar hay que conocer dónde explorar las ofertas. “Se debe buscar en portales de empleo online, en redes sociales de trabajo, en compañías dedicadas al reclutamiento, también en las páginas web de las empresas a las cuales el candidato está interesado en trabajar, también con conocidos o referidos”, explicó la representante de la compañía.
Además, también es muy importante tener presente las redes de contactos o amigos con los que estudió o con los que ha trabajado anteriormente y que pueden referenciarlo de primera mano.
Uno de los errores más frecuentes que cometen las personas en la búsqueda de empleo es aplicar a ofertas en donde no cumple con el perfil o lo cumple parcialmente.
“Las personas buscando trabajo se desgastan y se queman enviando su hoja de vida a una posición donde no se ajusta ni siquiera en los aspectos más generales de la oferta publicada. Debemos tener en cuenta que la persona que está reclutando, entre más de 3.000 candidatos, filtra y cada vez que ve una hoja de vida que no cumple los requisitos, debe descalificarla por no cumplir con los requisitos básicos”, explicó Forero.
Otro de los retos del mercado laboral colombiano es la importancia de dominar un segundo o, incluso, tercer idioma para tener acceso a compañías multinacionales.
Por último, LinkedIn es una de las herramientas principales porque es una red social donde se puede interactuar con personas de otras organizaciones, se pueden solicitar recomendaciones y se puede aplicar a posiciones de trabajo.
