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¿La persona es genuinamente curiosa? ¿Busca experiencias nuevas, conocimiento y retroalimentación sincera? Pregunte cómo reacciona cuando alguien lo desafía, o cómo invita retroalimentación de otros de su equipo. Dígale que describa una vez en que haya estado determinado a pelear por una meta difícil, pese a los retos. ¿Cómo rebotó de la adversidad? Este tipo de preguntas ayudarán a identificar su motivación para aprender y su capacidad para cambiar.
Adaptado de “21st-Century Talent Spotting”, de Claudio Fernández Aráoz.
Un sondeo de anif reveló que La participación exclusiva de las mujeres en las decisiones de crédito cae de 36,3% en negocios de subsistencia a 11,2% en las empresas medianas
Bloomberg Businessweek reveló cuáles son los sectores que más atraen el talento de los graduados de MBA
