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¿La persona es genuinamente curiosa? ¿Busca experiencias nuevas, conocimiento y retroalimentación sincera? Pregunte cómo reacciona cuando alguien lo desafía, o cómo invita retroalimentación de otros de su equipo. Dígale que describa una vez en que haya estado determinado a pelear por una meta difícil, pese a los retos. ¿Cómo rebotó de la adversidad? Este tipo de preguntas ayudarán a identificar su motivación para aprender y su capacidad para cambiar.
Adaptado de “21st-Century Talent Spotting”, de Claudio Fernández Aráoz.
Entre los beneficios que tiene un espacio con este tipo de iluminación se encuentra mayor productividad de los trabajadores, reducir el absentismo laboral y disminuir los errores en el trabajo
Carreras tradicionales como historia, lengua inglesa o artes liberales muestran tasas de desempleo entre 4,6% y 5,3% en EE.UU.
