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Use lenguaje con el que se relacionen los milenarios, y vaya a donde están los estudiantes (que a menudo no es en las ferias universitarias): Internet. Invierta en una página visualmente atractiva, fácilmente accesible y rica en contenido donde los estudiantes puedan entrar para enterarse de cosas sobre su compañía. Exhiba los alumnos indicados, experiencias de pasantía y mensaje básico que quiera transmitir. Una buena “página de marca” debería narrar la historia de su misión, cultura y por qué alguien debería unirse a su equipo. También puede participar vía redes sociales. Analice los intereses específicos de los graduados, a quién siguen, de qué hablan, etc. A la mayoría de las comunidades de Internet les desagrada ser blanco de comercialización, así que sea auténtico, aporte valor a los usuarios y cuídese de la autopromoción flagrante.
Fuente: How Companies Can Attract the Best College Talent, de Sanjeev Agrawal.
A nivel regional, el liderazgo del ranking lo mantiene Egade Business School (México), seguida por Incae Business School (Costa Rica)
Se trata de un conjunto de políticas y buenas prácticas para identificar los riesgos asociados a su actividad económica o industria
La Universidad de La Sabana impulsa este modelo educativo que conecta a la academia y la empresa para formar talento conectado con las necesidades del entorno
