Las tres primeras puntadas de la Pensional

LR conoció que en el Ministerio de Hacienda se encuentran corriendo un modelo que le permita al Gobierno subsidiar a los colombianos con ingresos inferiores a un salario mínimo de manera que puedan acceder a una pensión. Sin embargo, la propuesta también contempla la posibilidad de que un ciudadano pueda contribuir al sistema pensional así gane menos de un mínimo, pues actualmente, los aportes a pensión no pueden se cotizados con un ingreso inferior a esa remuneración.   

En dialogó con LR, el viceministro de Empleo, Luis Ernesto Gómez, explicó otros puntos que se están estudiando y con los que el Gobierno llegaría al debate pensional. “El país hoy no necesita una reforma para subir la edad de jubilación, eso se hizo hace tan sólo dos años. Ahora lo que necesitamos es un sistema más equitativo. Hoy nuestro modelo pensional es regresivo, porque da más subsidio a los que más plata tienen y pocos recursos a los colombianos de menores ingresos. Eso se tiene que corregir”, dijo Gómez.

Sin embargo, LR pudo establecer que en el Ejecutivo también se explora la posibilidad de aumentar solamente la edad de jubilación de las mujeres, debido a que la estabilidad laboral se ve afectada por períodos como la licencia de maternidad, entre otros factores.

 Una tercera apuesta que el Ministerio de Trabajo defenderá será la de mantener vigente el Régimen de Prima Media que administra Colpensiones. 

“No existe ningún país en el mundo que haya logrado desaparecer del todo el Régimen de Prima Media. Chile, que tuvo solamente el sistema de ahorro individual por un tiempo, volvió a implementar el régimen público”, argumentó el viceministro.

 Al preguntarle por la sostenibilidad fiscal del sistema pensional, que en 2016 requerirá $34 billones para cubrir sus obligaciones, Luis Ernesto Gómez indicó que en 2015 los traslados de los afiliados de los fondos privados al régimen público se acercaron al monto de venta de Isagén ($6,4 billones).

Y mientras la discusión avanza, el espejo retrovisor refleja más colombianos que no han alcanzado un ingreso para la vejez. De hecho, Leonardo Villar, director ejecutivo de Fedesarrollo, recordó que “en la actualidad casi 80% de los adultos  mayores en Colombia no tienen ninguna pensión y no se están beneficiando de ese gasto enorme que se está haciendo”.

Villar basa su afirmación en las mismas cifras del Gobierno. Mientras la educación beneficia a 8,7 millones de colombianos con un desembolso de $31 billones, las pensiones alcanzan solamente para cubrir las obligaciones de dos millones de ciudadanos. Y a eso se le suma el agravante de la informalidad en el mercado laboral. “Yo siempre digo que la mejor Reforma Pensional es generar empleo formal a tiempo. Si logramos que los jóvenes, en lugar de estar desempleados o en la informalidad, se ubiquen en las empresas, estamos impidiendo que se amplíe el pasivo pensional” puntualizó el viceministro.

Según la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensión y Cesantías (Asofondos) para 2050 la población sin pensión se acercaría a los 12 millones de personas. Por esto no se puede dar más compás de espera. 

La apuesta por  crearle empleos a los Millennials
La generación de empleo de calidad y estar a la vanguardia de los retos del mercado laboral son las principales obsesiones del viceministro Gómez. Para lograr este propósito, el funcionario explicó que las empresas deben adaptarse a esta nueva dinámica. “La generación de Millennials, más que ingresos, busca experiencias. Los empleadores deben empezar a preocuparse por crear estrategias que permitan que sus profesionales hagan carrera”. Una alternativa que se propone para esta generación es el manejo libre de su tiempo. Otra es abrirle espacio a la creatividad en las propuestas de trabajo.

La opinión

Luis Ernesto Gómez
Viceministro de Empleo
“No está en discusión la continuidad del Régimen de Prima Media, ni tampoco de Colpensiones. Y no se necesita subir la edad de jubilación”.