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La falta de conocimiento es el principal reto para implementarla
Cada vez más, las empresas y la vida laboral se apoyan en la inteligencia artificial, casi como si siempre hubiera estado ahí.
Sin embargo, la transformación del sector industrial enfrenta obstáculos que van más allá de la tecnología. Un estudio de HFS Research, realizado en alianza con GlobalLogic, señala que la escasez de talento en IA, la dependencia de sistemas heredados y otras barreras internas están frenando el crecimiento y la competitividad de la industria a nivel global.
El informe, basado en una encuesta a más de 100 altos ejecutivos, advierte que muchas empresas siguen abordando de forma separada tres transiciones clave: sostenibilidad, adopción de IA y desarrollo de talento. Esta falta de integración limita la generación de valor.
Entre los obstáculos, casi la mitad de las organizaciones identifica la falta de habilidades internas como el mayor reto para implementar soluciones de IA. A esto se suma el peso de los sistemas heredados, que siguen siendo una de las principales trabas para la adopción de tecnologías avanzadas. La integración con infraestructuras antiguas incrementa la complejidad, reduciendo la capacidad de las empresas. Superar estas barreras, concluye el estudio, requiere liderazgo, planificación clara y nuevos modelos.
Las ideas varían desde informar incidentes de seguridad a la prohibición total de la inteligencia artificial
ChatGPT sigue siendo el líder en uso masivo y Claude repuntó con el desarrollo de nuevos modelos. Gemini y Meta aparecen como actores emergentes
El uso de iA por parte de los ciberdelincuentes aumenta los riesgos para las empresas, que ahora buscan cuantificar el impacto financiero de las amenazas y priorizar sus inversiones en ciberseguridad.
