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El fabricante de automóviles japonés es uno de los muchos empleadores importantes de Estados Unidos que han ordenado a los trabajadores que se queden en sus escritorios en los últimos meses
El requisito se aplicará a los empleados de todos los niveles laborales en Toyota Motor North America y Toyota Financial Services
A los trabajadores asalariados de Toyota Motor Corp. en América del Norte se les ordenará regresar a la oficina de lunes a jueves a partir de septiembre, lo que la convierte en la última compañía en exigir a más empleados que se presenten regularmente a sus escritorios.
El requisito se aplicará a los empleados de todos los niveles laborales en Toyota Motor North America y Toyota Financial Services, a excepción de algunos roles específicos excluidos, dijo Toyota en un memorando interno visto por Bloomberg y confirmado el lunes por un representante de la compañía.
Toyota dijo en el memorando que el personal puede seguir trabajando desde casa los viernes “sujeto a las necesidades comerciales”, y que la nueva política no se aplicaría durante períodos de cuatro semanas cada año, incluidas las semanas cercanas al 4 de julio y el feriado del Día del Trabajo. Negó que la medida esté diseñada para reducir la plantilla, pero advirtió que el incumplimiento podría dar lugar a la “terminación del empleo”.
“Un entorno de trabajo más presencial nos ayudará a trabajar juntos de manera eficiente y eficaz y facilitará más oportunidades de tutoría y crecimiento, lo que en última instancia fortalecerá nuestra cultura y la eficacia del equipo”, escribió Toyota. El memorando estuvo acompañado de un video en el que los jefes de las dos unidades de Toyota abordaron los cambios, confirmó la empresa.
El fabricante de automóviles japonés es uno de los muchos empleadores importantes de Estados Unidos que han ordenado a los trabajadores que se queden en sus escritorios en los últimos meses, poniendo fin a las políticas implementadas durante la pandemia de Covid. AT&T Inc. y Sweetgreen Inc. les dijeron a su personal que no está en primera línea a principios de este mes que regresaran a las instalaciones corporativas con más frecuencia. Y el director ejecutivo de Amazon.com Inc. informó a los empleados corporativos en un decreto de septiembre que un cambio a cinco días en la oficina en 2025 fortalecería la colaboración, las conexiones y su cultura en general.
Los bancos de Wall Street han dicho que es poco probable que los trabajadores remotos obtengan ascensos, ya que pierden oportunidades de aprendizaje y tutoría en persona. JPMorgan Chase & Co. ha pedido a sus empleados que regresen a la oficina cinco días a la semana.
Los fabricantes de automóviles también han endurecido las políticas de regreso al trabajo. Stellantis NV, propietaria de las marcas Jeep y Ram, revirtió en octubre una política de trabajo remoto de 70 % para los trabajadores tras una reestructuración en la dirección y ahora quiere que el personal esté en la oficina tres días a la semana, en promedio.
El año pasado, Ford Motor Co. adoptó un modelo híbrido de trabajo de tres días a la semana. En una línea similar, General Motors Co. descartó el año pasado una política flexible de “Trabajo apropiado” y optó por exigir a los trabajadores que se presenten los martes, miércoles y jueves.
Nissan Motor Co. dijo que planea cambiar a un mínimo de tres días a la semana en la oficina para la mayoría del personal asalariado en los EE. UU. a partir del 1 de abril. Un representante de la subsidiaria estadounidense de Honda Motor Co. no hizo comentarios inmediatos sobre su política de trabajo desde casa, excepto decir que no ha cambiado recientemente.
A pesar de las importantes medidas, las oficinas de las principales ciudades de Estados Unidos estuvieron ocupadas solo a la mitad durante gran parte del año pasado en comparación con los niveles previos a la pandemia, según la empresa de seguridad Kastle Systems. La proporción de empresas que están en la oficina cinco días a la semana disminuyó ligeramente a 32% en el cuarto trimestre, según el índice Flex , que rastrea las políticas de asistencia que cubren a 100 millones de trabajadores en más de 13.000 empresas.
Pero las medidas adoptadas este año por empresas de primera línea como Amazon, AT&T y JPMorgan Chase podrían dar a otros empleadores un impulso para adoptar políticas más estrictas en los próximos meses, han dicho expertos en el lugar de trabajo.
Toyota consultó con sus proveedores, distribuidores y otros socios para determinar que el requisito de lunes a jueves era la mejor opción y garantizaba que la gente estaría en la oficina en horarios estándar, afirmó en el memorando. Las reglas también se aplicarán al personal temporal y contingente, y entrarán en vigor a partir del 2 de septiembre.
Los requisitos también se aplicarán a los trabajadores que se hayan mudado de las instalaciones de la empresa, explica la carta. Los trabajadores de la fábrica de Toyota ya han estado trabajando en el lugar de trabajo cinco días o más a la semana.
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