Política para balancear la vida familiar y laboral de las mujeres

Sin embargo, los expertos sostienen que se necesita un nuevo conjunto de politicas para ayudar a las mujeres a balancear las demandas impuestas por el trabajo y la vida familiar. Este sera el tema que debatira el presentador de cnn dinero, Xavier Serbia, con el economista en jefe para america latina y el caribe del banco mundial, Augusto de la Torre.

Xavier Serbia: ¿cuales serian esas politicas que se necesitan para balancear la vida de las mujeres?Augustro de la Torre: la verdad es que el progreso que la mujer latinoamericana ha logrado en las ultimas cuatro decadas es fenomenal, en terminos de educacion, de salud, participacion en la fuerza laboral. con este progreso han surgido nuevos desafios y uno de los mas importantes es que las mujeres mas educadas y que estan en la fuerza laboral empiezan a definir su trabajo ya no solo como un trabajo, sino como una carrera. al mismo tiempo, tienen aspiraciones de identidad relacionadas con la familia.y lo que mostramos en el estudio es que evidencia cada vez mas fuerte que para las mujeres esto es una fuente de tension y la fuente de estres, y parte de eso se debe a que en latinoamerica tenemos descritas las leyes y las regulaciones laborales con los hombres en mente. entonces en el caso de la mujer, que esta tratando de balancear su carrera con su familia y que encuentra dificultades en esto, se encuentra con un mercado laboral que no le da la flexibilidad que necesita para poder acomodar las necesidades de trabajo y de la familia.Serbia: ahora, ¿como explicas entonces ese desarrollo, esa posibilidad de la realidad que mas mujeres estan en el mercado laboral? ¿a que se debe ese crecimiento? ¿se debe a que las politicas gubernamentales han sido mas flexibles, la sociedad ha ido cambiando, ha habido un crecimiento economico en la sociedad, lo que implica que necesita la mano de obra de la mujer para desarrollarse, el problema de los divorcios? ¿cual es la razon que explica el estudio de por que este crecimiento?de la torre:hay varios factores. un factor importante es la educacion, la mujer ahora tiene indices de educacion iguales al de los hombres para la escuela primaria y secundaria, e incluso, mejor que el de los hombres para la escuela terciaria. en muchos paises las mujeres alcanzan mas años de escolaridad en la universidad, que los hombres.Entonces, las mujeres estan entrando en la fuerza laboral porque estan mas educadas y tienen mas incentivos en armar su vida en torno a una carrera.entonces, ese es un factor muy importante detras de esto.Las normas sociales tambien han ido evolucionando dentro de la region, por ejemplo, en algunos paises, el 90% de los latinoamericanos jovenes y los mas educados piensa que la mujer puede ser tan buena ejecutiva en una empresa como el hombre.Sin embargo, en otros aspectos, los latinoamericanos tenemos convicciones sobre el papel de las mujeres en el hogar, que se han mantenido bastante rigidas en el tiempo.Entonces, hay varios factores que han influido en el ingreso de la mujer a la fuerza laboral, las necesidades de la economia por un lado, la educacion de la mujer por otro lado, y fundamental el ingreso de la mujer casada a la fuerza laboral. en 1960 solo el 10% de las mujeres latinoamericanas trabajaban, al presente el 40% o mas de las mujeres casadas de latinoamerica trabajan. y este ingreso de la mujer casada a la fuerza laboral, que ha sido muy importante, es el que genera estos nuevos desafios para las familias en cuanto a como los hogares tienen que organizar su vida familiar y la del trabajo de los dos conyuges, en un contexto y una economia que se va modernizando.Serbia: ahora, en el caso de estados unidos tambien muchos han tenido el problema de la mujer, que tiene que enfrentar un hogar solo porque hay mucho divorcio. entonces tienes el problema que tienes que enfrentar el trabajo, el hogar y un hogar solido, o sea que tiene que traer ingresos porque esta obligada.en ese caso, entonces, digamos que tenemos este desarrollo, aqui entraria el gobierno y entraria la empresa privada, ¿donde es que ves tu -desde el punto de vista del estudio- donde el gobierno tiene que cumplir una serie de cambios, de transformaciones y donde la empresa privada tiene que realizar esas transformaciones?de la torre: mira, hay dos areas en donde el gobierno necesita ser adaptaciones. en la una se han hecho bastantes adaptaciones y, en la otra, no suficientes. el sector privado ha hecho menos adaptaciones en terminos relativos.la primera es el trabajo en el sector publico, lo que encontramos en el estudio es que muchas mujeres prefieren trabajar en los sectores publicos de america latina, porque los sectores publicos que obedecen leyes mas modernas, en cuanto al espacio laboral para las mujeres, tienen mejores beneficios para que la mujer pueda administrar su vida de trabajo y la familiar.entonces hay una -la mujer tiende en algunos paises a estar bastante bien representada en el sector publico.Tambien encontramos muchas mujeres educadas en latinoamerica participando en el sector financiero. una posible razon de esto puede ser que en el sector financiero las mujeres pueden trabajar en este a traves de telecommute o a la distancia, o mediante la computadora y eso les da cierta flexibilidad.Pero, en las empresas manufactureras latinoamericanas, lo que vemos es mas rigidez. entonces, lo que encontramos es que mujeres muy educadas, que tienen puestos ejecutivos en las empresas manufactureras, cuando se casan o cuando tienen hijos dejan de trabajar en esas empresas y encuentran que el mercado formal privado no es suficientemente amigable en las necesidades de la mujer.Entonces, un hallazgo importante en nuestro estudio es que vemos muchas mujeres transitando hacia el sector informal, no porque es lo que mas conviene, sino porque las opciones de flexibilidad dentro de sector formal no son suficientes y para poder acomodar mejor su vida de trabajo y la familia entran en trabajos informales.Serbia: ahora, aunque esto es un tema que necesitamos mas segmentos para discutirlo, la pregunta que me surge es ¿quien debe llenar ese espacio, debe ser el gobierno con leyes, que puede tener unos efectos secundarios negativos tambien, o debe ser la empresa privada, motivandola a decir, mira, de alguna forma tu vas a necesitar esta mano de obra que es importante, por tanto tiene que ser mas flexible desde el punto de vista laboral?De la torre: hay empresas privadas en latinoamerica que se dan cuenta de que necesitan capital humano para poder ser mas competitivas y necesitan acomodar las necesidades de la mujer. hay algunos paises de la region latinoamericana en donde practicamente esta prohibido tener contratos a tiempo parcial y esto, que en algunas mentes aparece como la gran conquista laboral, en el fondo es una situacion muy enemiga de la necesidad de la mujer.