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El liderazgo de Musk fue fundamental para el éxito de Tesla, según su presidente. Sin un plan que lo incentive adecuadamente, la compañía podría perder su talento y visión, añadió
Elon Musk podría dejar Tesla (TSLA.O), abre una nueva pestaña como CEO si su propuesta de paquete salarial de US$1 billón no era aprobada, advirtió el presidente Robyn Denholm en una carta a los accionistas el lunes.
La apelación se produce antes de la reunión anual del 6 de noviembre, en un momento en que la junta directiva de Tesla ha enfrentado reiteradas críticas por no actuar en el mejor interés de los accionistas y expertos en gobernanza y grupos de defensa cuestionan su independencia y supervisión de la influencia de Musk.
El plan propuesto, basado en el rendimiento, fue diseñado para retener y motivar a Musk para que continúe liderando Tesla durante al menos otros siete años y medio, dijo Denholm en la carta.
El liderazgo de Musk fue fundamental para el éxito de Tesla, afirmó, y advirtió que, sin un plan que lo incentive adecuadamente, la compañía podría perder su tiempo, talento y visión. El papel de Musk fue vital en la búsqueda de Tesla de convertirse en un líder mundial en inteligencia artificial y tecnología autónoma, añadió.
El paquete propuesto otorgaría a Musk 12 tramos de opciones sobre acciones vinculadas a objetivos ambiciosos, incluida una capitalización de mercado de US$8,5 billones e hitos en conducción autónoma y robótica.
La carta de Denholm describe el paquete como necesario para alinear los incentivos de Musk con el valor para los accionistas y el crecimiento a largo plazo, y también insta a los inversores a reelegir a tres directores con larga trayectoria que han trabajado estrechamente con él.
La junta directiva de Tesla ha estado bajo escrutinio durante años debido a su estrecha relación con Musk. A principios de este año, un tribunal de Delaware anuló su acuerdo salarial de 2018, al determinar que fue otorgado y negociado indebidamente por directores que no eran completamente independientes.
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