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Microsoft se une a las multinacionales que recortan nómina

jueves, 17 de julio de 2014
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Julián Puentes Villanueva

Luego de que Microsoft adquirió la Unidad de Nokia por US$7.200 millones, se venían acrecentando los rumores de un posible despido masivo en la empresa de software, ayer el CEO del gigante tecnológico, Satya Nadella confirmó la decisión de prescindir de 18.000 trabajadores en un lapso de 12 meses. Con esta noticia la multinacional se une a la lista de compañías que han decidido recortar su nómina en el último año.

Junto a Microsoft, empresas como Hewlett Packard (HP), Siemens, Alcatel, JP Morgan, Goldman Sachs, Air France, Cisco y Cencosud, que cuentan presencia en Colombia, han decidido tomar esta vía por diferentes razones empresariales, la cuenta de despidos entre estas ocho compañías supera en lo que va corrido del año 72.000 recortes.

Microsoft por su parte, fue la más reciente multinacional en esclarecer los rumores que venían girando en torno a un recorte de personal, por medio del mismo Nadella, aseguraron que “nuestras reducciones de plantilla se deben principalmente a dos resultados: la simplificación del trabajo, así como los dispositivos y servicios de Nokia sinergías de integración y alineamiento estratégico”.

Otro grande de la tecnología presente en el recorte de nómina fue Hewlett Packard (HP), quien en mayo de este año anunció el recorte de 16.000 empleos, la compañía justificó su decisión en los malos resultados que obtuvieron en el primer trimestre del año, ya que sus ventas registraron pérdidas de 1% y sumaban 11 periodos iguales consecutivos de cifras en rojo.

En cuanto a la compañía de telecomunicaciones Siemens, anunció hacía abril el recorte de 11.600 empleos debido a que estaba dentro de su plan de reorganización empresarial, ya que reduciría su número de divisiones de 16 a 9, además aseguraron que tenían como objetivo reducir costos por más de US$1.300 millones.

Alcatel a finales de 2013, se unió a esta lista de multinacionales. La compañía de telecomunicaciones anunció tomar este camino, resultando así como afectados 10.000 trabajadores que iban a ser retirados de sus puestos paulatinamente hasta finales de 2015. Las razones de la compañía para tomar esta decisión radicó en querer ahorrar unos US$1.360 millones y enmendar el rumbo de la empresa después de años de pérdidas.

La multinacional afirmó por medio de Michel Comb, presidente ejecutivo de la firma que, “el Plan de Cambio trata sobre la recuperación de la compañía del control de su destino. Vamos a luchar contra este plan y haremos propuestas para cambiarlo”.

El llamado a lista continúa, y esta vez el turno fue para Cencosud y Cisco, entre la empresa de retail alimenticio y el fabricante de tecnología superaron la cifra de 9.000 recortes, la primera justificó su decisión con el principio de que tenían que contener gastos, propósito que funcionó para disminuir en 3,8% los gastos de empresas que para el primer trimestre de 2014 eran de US$1.036 millones.

Por último, cierra el lote de compañías con mayores despidos en lo que va corrido del años JP Morgan y Air France, el banco sumó a la cuenta 4.000 despidos, mientras que la aerolínea francesa puso 2.500.

La entidad financiera más grandes de Estados Unidos, optó por tomar esta vía según señaló la portavoz de JP Morgan, Kristin Lemkau, “por la no renovación de los puestos que queden vacantes”, mientras que Air France tomó esta medida debido a que tenían exceso de 5.100 empleados, igualmente la aerolínea indicó que su propósito era ahorrar en los próximos tres años más de US$2.700 millones para poder costear su deuda que tenían pronosticada para este año en US$6.095 millones.

Pese a esta ola de recortes masivos, Carlos Rodríguez, especialista en empresas señala que no es una tendencia que se esté presentando, “en contra de lo que pueda parecer no estamos ante una tendencia. Los despidos masivos no son nuevos, responden a la reestructura de organizaciones que piensan que reduciendo plantillas pueden ser más eficientes y ahorrar costos”.

Igualmente, los analistas concuerdan que frente a estos proyectos de reorganización y reducción de gastos existen salidas mejores “no es una salida bien vista, las compañías deben tener una mejor planificación en proyectos y enfoques estratégicos mucho más saludable para la situación financiera de las compañías”, finalizó Víctor Solano, experto en tecnología.

Afectaciones de estos recortes en Colombia
Es inevitable que Colombia sienta los golpes colaterales de estas medidas. Quizá las dos empresas que más tendrán afectación en nuestro país serán las de software. En cuanto a Microsoft, la expectativa por saber qué va a pasar con esta situación ronda por más de 150 empleados. En cuanto a Hewlett Packard, 6.500 serían los afectados en América Latina, 650 de ellos en Colombia directamente. “No sabemos si peligran puestos, es un anuncio que ha sido dado recientemente y toca ver cómo se implementa en América Latina, y dentro de eso en un país como el nuestro” aseguró en su momento Eduardo Rueda, director ejecutivo de HP Colombia.

Las Opiniones

Carlos Rodríguez
Especialista en empresas

“Los despidos masivos no son nuevos, es una reestructuración administrativa porque piensan que al reducir plantilla pueden ser más eficientes”.

Víctor Solano
Experto en tecnología

“Las compañías deben tener una mejor planificación en proyectos y enfoques estratégicos muchos más saludables para la situación financiera de la compañía”.

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