Las ejecutivas de Apple, Oracle y Wall Street son las que tienen los más altos sueldos

Angela Ahrendts, vicepresidenta de retail y tiendas virtuales de Apple es quien encabeza la lista de las ejecutivas mejor pagas con US$82,6 millones al año, de acuerdo con el Bloomberg Pay Index.  Su salario representa 0,3% de los US$28.600 millones de beneficio económico promedio en tres años de Apple. 

Ahrendts, quien se unió a la compañía en mayo de 2014 y se convirtió en la primera mujer en su equipo directivo, recibe un pago que incluye un bono de contratación y una subvención por premios que deja de percibir por renunciar a su cargo en Burberry. El paquete de pago está  valorado en US$105,5 millones. 

Incluso, la ejecutiva recibe nueve veces el salario de su jefe y CEO de Apple, Tim Cook, que según reportes de la empresa tuvo ingresos anuales de US$9,2 millones en 2014. 
María Fernanda Jaramillo, directora asociada de Talengo, señaló que “el mundo ha venido transformándose en estos temas de salario. La mujer viene ganado un espacio importante porque en la agenda de los CEO el tema de diversidad empieza a ser parte estratégica del negocio”. 

De acuerdo con el informe “Making the breakthrough” de la consultora McKinsey & Company, entre los efectos de que una ejecutiva pertenezca a una junta se encuentran un retorno sobre capital accionario 44% mayor a las que solo tienen hombres, y las ganancias antes de impuestos son 47% superiores. 

María Reina, directora de Maria Reina Consultores, señaló que  el estudio de McKinsey & Company muestra que “el hecho de tener a una mujer en una junta directiva, por lo difícil que es llegar a esa posición, significa que tiene la experiencia, que es preparada y tiene el conocimiento”. 

Reina agregó que varios estudios señalan que las mujeres han entendido cómo llevar las experiencias de vida al marketing de productos a través de la empatía. 

Pablo Agustín Londoño, socio de CTPartners, afirmó que “las características probadas que tienen las mujeres en su modelo de liderazgo y cómo perciben el clima organizacional muestran que hay una mayor sensibilidad en temas de talento, en planes de desarrollo y en compensación (...) y se ha probado desde el punto de vista del liderazgo que es una mayor defensora de la ética en las organizaciones. 

Los siguientes lugares en la lista
A la ejecutiva le sigue Safra Catz, quien desde el año pasado comparte el cargo de consejera delegada de  Oracle, con Mark Hurd, tras ocupar por varios años el de CFO. La directiva recibió US$71,2 millones durante el año pasado. De acuerdo con información de Bloomberg, debido a su promoción, la directiva recibió una opción de compra de 500.000 acciones y 125.000 unidades de rendimiento de títulos. 

Para completar el top tres de las ejecutivas de Wall Street que más dinero ganan está Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, quien hace un año era la directiva mejor pagada. Mayer recibió US$59,1 millones en 2014. Su compensación, de la cual más de 95% proviene de acciones y opciones de compra, ha caído en valor hasta US$45 millones, de acuerdo con los datos de Bloomberg. 

En los primeros cinco lugares  también se encuentran  Heather Bresch, CEO de la farmacéutica Mylan y Marillyn Hewson, CEO de la compañía aerospacial Lockheed Martin.  
Mientras Bresch recibió US$40 millones el año pasado, el pago de Hewson durante 2014 ascendió a US$36,7 millones, lo que corresponde a 2,9% del beneficio económico promedio de la compañía en tres años, equivalente a US$1.280 millones. 
Martine Rothblatt, co-CEO y presidente de la compañía biotecnológica United Therapeutics Corp., con US$33,3 millones de salario anual completa los seis primeros puestos. 

Los casos locales
A pesar de que las mujeres en América Latina ocupan 25% de las presidencias y gerencias de las compañías, aún existe una amplia diferencia frente al índice global que asciende a 40%. Pero en el mercado local hay varios ejemplos de mujeres que llevan las riendas de las empresas.  

Ese es el caso de Sylvia Escovar, presidenta de Terpel; María Victoria Riaño, presidenta de Equion; María Eugenia Coronado, de Gas Natural; Luz Elena del Castillo, directora de Ford Colombia; María Cristina Álvarez, de Novartis Colombia; y Luz María Correa, de Construcciones El Cóndor.   

Las directivas que se quedaron por fuera del listado
Dos de las mujeres más poderosas de Wall Street no forman parte de la lista de Bloomberg de las mejor pagas. Mary Barra, CEO de General Motors y Virginia Rommetty, de IBM, recibieron salarios anuales equivalentes a US$16,2 millones y US$19,3 millones, respectivamente. Otras altas directivas que no estuvieron en la lista, y que salieron de la del año pasado, fueron Sheryl Sandberg, COO de Facebook (con US$17, 6 millones) y Vijaya Gadde, consejera general de Twitter (con US$5,8 millones).

Las opiniones

María Fernanda Jaramillo
Directora asociada de Talengo
“En la agenda de los CEO el tema de diversidad empieza a ser parte estratégica del negocio. Que una directiva gane más que el CEO significa que estratégicamente su gestión vale más”.

María Reina
Directora de María Reina Consultores
“El hecho de tener a una mujer en una junta directiva, porque es difícil llegar a esa posición, significa que tiene experiencia, que está preparada, y que tiene el conocimiento”.