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LABORAL Las cinco claves de la reforma de pensiones que presentó el gobierno de Piñera
martes, 30 de octubre de 2018

La iniciativa del Ejecutivo tendrá un costo adicional para el Estado de US$ 3.500 millones en régimen

Diario Financiero - Santiago

En cadena nacional el presidente Sebastián Piñera anuncia el envío de la Reforma de Pensiones al Congreso

La iniciativa del Ejecutivo tendrá un costo adicional para el Estado de US$ 3.500 millones en régimen, ya que contempla ampliar los beneficios del Pilar Solidario y crear el denominado "bono de la clase media".

Además, la cotización obligatoria pasará del 10% actual a un 14,2% de forma gradual. Los cuatro puntos adicionales tendrán como destino las cuentas individuales de los afiliados, ahorros que además podrán ser administrados por entidades diferentes de las AFP. Además, un 0,2% de cotización tendrá como destino un Seguro Solidario, el cual financiará una pensión adicional y creciente con la edad, para adultos mayores con dependencia severa.

Los cambios que trae el proyecto:

1. Cotización: El ahorro previsional obligatorio de los trabajadores, que actualmente se ubica en un 10%, subirá a 14%, porcentaje que será financiado por el empleador. Su incremento será de forma gradual.

2. Pilar Solidario: El incremento de las pensiones del Pilar Solidario será de 40%, y pasará de ser el 0,8% del PIB al 1,12% del PIB, lo que significa un gasto adicional del Estado de US$ 1.000 millones. Esto significará un aumento inmediato del 10% de la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario. En régimen, y en función de la edad del pensionado, la PBS subirá hasta un 50% y el APS hasta un 70%.

3. Bono clase media: El presidente anunció un nuevo aporte previsional a los pensionados que denominó Bono a la Clase Media y consiste en un aporte adicional a los jubilados de ese segmento que superen un mínimo de cotizaciones (16 años en caso de las mujeres y 20 años en el de los hombres). Este bono además será creciente en relación a los años cotizados, mayor para las mujeres y contendrá un aporte adicional para aquellos que posterguen el retiro por sobre la edad legal de jubilación.

4. Competencia: La reforma contempla el ingreso de otros actores financieros a la administración del fondo de pensión. Podrán gestionar el 4% adicional de cotización Cajas de Compensación, Cooperativas de Ahorro y Créditos, Administradoras Generales de Fondos, AFP y Compañías de Seguros de Vida, entre otros, a través de la creación de una filial con exigencias determinadas y sujeto a las reglas de operación e inversión que establecerá la Superintendencia de Pensiones.

5. Licitación: Sin mayores detalles el presidente anunció cambios al proceso de licitación de afiliados, el cual comenzó a funcionar tras la reforma de 2008. El objetivo es profundizar el concurso público, ampliándolo más allá de los nuevos cotizantes que se incorporan al sistema de AFP.

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