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La compensación para Indra Nooyi, que es CEO de la empresa desde 2006, representa un aumento del 45% respecto de la paga del año anterior de US$13,2 millones, según lo reportado a la Comisión de Valores y Bolsas. El aumento fue resultado de un bono a largo plazo que madura al término de tres años.
La retribución incluyó un salario básico de US$1,6 millones, recompensa en acciones por US$5,5 millones y un bono por desempeño de US$11,8 millones. Este bono fue casi el triple del que recibió el año anterior debido a que incluyó el desembolso de un incentivo a largo plazo. Todas las demás compensaciones ascendieron a US$155.065 dólares y cubrieron principalmente el uso del avión de la compañía.
PepsiCo Inc., con sede en Purchase, estado de Nueva York, produce los bocadillos Frito-Lay, las bebidas Gatorade y Mountain Dew, y la avena Quaker. Restando el impacto de las tasas de cambio y otros factores, PepsiCo dijo que su ingreso natural subió 4% el año pasado, mientras sus ingresos por acción para el año aumentaron el 9,1%.
La empresa ha mejorado su desempeño en parte elevando precios y reduciendo costos.
Nooyi, de 59 años, fue presidenta de PepsiCo y directora financiera, y también se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva a cargo de estrategia corporativa y vicepresidenta ejecutiva para planificación estratégica. Pasó a dirigir la junta de directores en 2007.
La fórmula de The Associated Press para determinar la compensación de los ejecutivos incluye salario, bonos, privilegios, interés por sobre el mercado que la compañía paga por compensaciones diferidas y el valor estimado de acciones y opciones de acciones durante el año. No incluye cambios en el valor actual de los beneficios por pensión. Eso la diferencia ligeramente del total reportado por las empresas a la Comisión de Valores y Bolsas.
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