Director ejecutivo de Unilever planea una reestructuración de 200 gerentes principales

El director ejecutivo de la multinacional británica Unilever, Fernando Fernández, espera reemplazar a una cuarta parte de los 200 gerentes principales del grupo luego de una evaluación de desempeño, mientras lidera una reestructuración del fabricante del jabón Dove.

Fernández, quien ha dirigido la empresa de bienes de consumo desde febrero, también dijo que Unilever había reducido su fuerza laboral de cuello blanco en 18% en los últimos 18 meses en un intento por eliminar lo que llamó "focos de mediocridad".

“Unilever ha tenido un desempeño inconsistente”, declaró Fernández el miércoles en la Conferencia Global de Bienes de Consumo Básico de Barclays en Boston. La describió como una “organización inflada” con una cultura de desempeño inconsistente, y añadió que se había descarrilado desde que frustró la oferta de adquisición de Kraft Heinz Co. en 2017. “Hemos perdido nuestro enfoque en el crecimiento del volumen”, dijo.

Fernández está impulsando un plan de reestructuración más amplio anunciado por el ex director ejecutivo Hein Schumacher, que incluye escindir su negocio de helados, del que es propietario Magnum y Ben & Jerry’s , para noviembre de este año.

Los 200 gerentes principales de la compañía estaban siendo evaluados en relación con el mercado, y se esperaba que el 25% de ellos fueran “renovados”, dijo. Unilever había dicho anteriormente que eliminaría 7.500 puestos de oficina para 2026.

Fernández también afirmó que no invertiría dinero en acuerdos fuera de Estados Unidos e India, países que considera motores de crecimiento. «India será para Unilever lo que China ha sido para algunos de nuestros competidores durante la última década», afirmó.