¿Cuántas vidas laborales le hacen falta para ganar lo que recibe un CEO en la actualidad?

Un estudio de rentseek.ing vuelve más clara la distancia entre lo que gana un trabajador promedio y lo que recibe el director ejecutivo de una gran compañía, al estimar cuántas “vidas laborales” de 40 años serían necesarias para igualar esa remuneración. El análisis se construyó a partir de los informes oficiales que las empresas presentan ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos, usando la relación entre el salario del CEO y el ingreso medio de los empleados.

En el caso de Mattel, la brecha salarial es de 4.028 a 1, lo que equivale a 100,7 vidas laborales. El CEO recibió US$100,7 millones, mientras que el salario medio de los trabajadores es de US$37.800. Es el nivel más alto del listado y, llevado a escala temporal, representa varias generaciones completas de trabajo. Una dinámica similar se observa en MercadoLibre, donde la relación es de 1.589 a 1, equivalente a 39,7 vidas laborales: el CEO ganó US$39,7 millones frente a un salario medio de US$13.700 entre sus empleados.

En FirstCash, la diferencia es de 1.041 a 1, equivalente a 26 vidas laborales. El CEO recibió US$26 millones, mientras que el salario medio de los trabajadores es de US$12.100. Muy cerca aparece McDonald’s, con una relación de 1.014 a 1, es decir, 25,4 vidas laborales, donde la compensación del director ejecutivo fue de US$25,4 millones y el salario medio de los empleados se ubica en US$18.200.

En el sector tecnológico y de consumo, Apple registra una relación de 650 a 1, equivalente a 16,3 vidas laborales. El CEO recibió US$16,3 millones, mientras que el salario medio de los trabajadores es de US$74.600, uno de los más altos del listado. En el sector hotelero, Hilton presenta una brecha de 14,4 vidas laborales, con un CEO que ganó US$14,4 millones y un salario medio de US$28.000.

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Más abajo en la clasificación aparecen Nexstar Media, con 12,9 vidas laborales, y Marriott, con 11,9. En ambos casos, las compensaciones de los directores ejecutivos se ubican entre los US$12 millones y US$21 millones, mientras que los salarios medios de los empleados oscilan entre US$21.900 y US$35.900.

En la parte final del grupo se encuentran Micron Technology, con 11,7 vidas laborales, y Analog Devices, con 11,2, en ambos casos con brechas que siguen representando más de una década de trabajo. El análisis evidencia que la diferencia salarial entre CEO y trabajador es alta.