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Y es que en la actualidad es posible que los empleados retiren sus cesantías bajo tres modalidades: terminación de contrato, para estudio y compra o reparaciones locativas de vivienda.
De acuerdo con Clavijo, el recaudo de cesantías mostró un crecimiento de 9,6% nominal anual en 2016, cifra levemente inferior al registro de un año atrás (10%). “En términos reales, esta cifra todavía representa una saludable expansión del recaudo de 5% real anual en 2016, similar al 5,5% observado en 2015. Sin embargo, la novedad consiste en que estas expansiones reales del orden del 5% en 2015- 2016 señalan una sorpresiva desaceleración respecto del incremento del orden de 11% real anual, que se había observado tanto en 2013 como en 2014”.
Por eso, Clavijo indica que el mecanismo de protección al cesante debería limitar sus montos de retiro en función del salario y del valor allí acumulado, ya que la mayor parte de los afiliados carece de ahorros suficientes para enfrentar el desempleo.
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