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Erik Moncada, vicepresidente de clientes y operaciones en Porvenir, estuvo en la #PreguntatónLR para responder a las interrogantes generadas para este tipo de ahorro
En un nuevo formato llamado #PreguntatónLR, el tema principal abordado fueron las cesantías. En este, se recogieron más de 20 preguntas realizadas por la audiencia sobre las dudas más frecuentes relacionadas a este ahorro de los trabajadores. Erik Moncada, vicepresidente de clientes y operaciones en Porvenir, fue el elegido en esta edición, para responder todas las dudas antes de la fecha máxima de pago.
Es una prestación social con el propósito de ahorrar para una contingencia del desempleo, como su principal objetivo. También son para la educación o vivienda propia.
Para todos los trabajadores, ya sea sector privado o público hasta empleados domésticos. Esto es a cargo del empleador en beneficio del trabajador.
Los trabajadores independientes pueden hacer aportes voluntarios a las cesantías y es una muy buena recomendación hacerlo en estos casos.
Hasta el 15 de febrero.
La forma más sencilla de entender es que es un equivalente a un salario mensual. Si yo trabajé un año completo, tengo derecho a las cesantías.
“El Auxilio de Cesantía es una prestación social que es como un ahorro para el trabajador en caso de quedar cesante, esto, sin perjuicio de la posibilidad de acceder anticipadamente a dicho ahorro”.
Si la persona solo trabajó seis meses solo se coge la mitad del salario para la operación y se calcula sobre ese monto.
Esta acción es muy regulada. Los fondos estamos vigilados por la Superintendencia Financiera de Colombia. La ley nos define un portafolio de corto y largo plazo, ya que cuando el trabajador hace el aporte, estos llegan a una cuenta y entran a la inversión de corto plazo, que tiene mayor liquidez, rentabilidades de 8% y es ideal para las personas que usan inmediatamente sus cesantías.
Los afiliados pueden escoger el portafolio de largo plazo. Lo recomiendo bastante porque da mayores rentabilidades de 13% y otro tipo de activos con más rendimientos.
Uno de estos es la experiencia que tenga el fondo. Esto muestra el recorrido en el manejo y hemos sido líderes en la gestión de esta operación.
El respaldo y solidez es clave, por las certificaciones que estos generen. También existen aliados que los fondos ofrecemos descuentos como con el Banco de Occidente, para créditos de vivienda y con universidades, que dan beneficios para los que estén afiliados.
Hay una sanción de un día de salario por un día de mora. También, al Ministerio de Trabajo, pueden llegar quejas de los afiliados, que generan sanciones para la misma empresa.
Como trabajador es buena recomendación irse para el corto plazo del uso, como empleador se debe analizar las rentabilidades a largo plazo.
El ahorro en las cesantías, en gran parte de los colombianos, como 50%, se mantiene y esto es un aspecto muy positivo. El siguiente uso es para la terminación del contrato, luego pago de vivienda, seguido de la mejora de los hogares y por último para la educación superior.
A medida que incrementa la informalidad, hay menos contribución a las diferentes pensiones obligatorias y se reduce el monto de ahorro total.
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