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Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim
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Dentro de las compañías, 71% evalúa reducir su planta de personal, mientras otras avanzan en automatización o buscan cómo retener talento sin seguir aumentando su carga laboral
Glim anunció el lanzamiento de una tarjeta de beneficios con respaldo de Mastercard, para ayudar a las empresas a hacer más eficiente la compensación y mejorar el ingreso real de los empleados sin incrementar la carga salarial.
Este modelo pretende cambiar la forma de estructura de la compensación, ya que, según Glim, en lugar de concentrar toda la remuneración en salario, permite destinar una parte a beneficios extrasalariales que no incrementan la base prestacional ni generan los mismos costos asociados, lo que se traduce en ahorros de hasta 30% en costos de nómina, mientras los empleados pueden aumentar su poder adquisitivo hasta en 20%.
Este dinero puede usarse en categorías definidas por la empresa; según la compañía, en alimentación, estos pueden representar hasta 40% del salario del empleado dentro de los límites establecidos por la normativa vigente,
De acuerdo con Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim, “la tarjeta nace porque el modelo actual de beneficios no está funcionando bien. Buscamos cambiar que esa misma compensación realmente rinda más, sin que la empresa tenga que aumentar sus costos”.
Esta nueva solución de Glim permite el uso a través de billeteras digitales como Google Pay y Apple Pay, ampliando las opciones de pago y facilitando su uso en el día a día.
La compañía proyecta cerrar el año con más de 120.000 tarjetas emitidas y un volumen cercano a US$70 millones.
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