MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Con los cuatro modelos de trabajo: Office Hub, Hybrid, Home y Roam, Experian propone alternativas para cuidar de la salud física y mental
La vacunación contra el covid-19 en Colombia ha avanzado, fomentando así que el regreso a las oficinas se convierta cada día en una opción viable y en un aspecto a tener en cuenta en las diferentes planeaciones empresariales y modelos de trabajo en las compañías de todos los sectores.
Plantear alternativas flexibles, pensadas y diseñadas para los colaboradores, refleja que entre más se tengan en cuenta las necesidades de las personas en los modelos laborales, se evidencian de manera más notoria mejores resultados para la gente, y, en consecuencia, para el negocio.
Para Marcela Velasco, vicepresidente de Recursos Humanos de Experian Spanish Latam: “La pandemia generó un renacer en la forma de trabajar, de comunicarnos y entendernos. Tuvimos que pensar de manera diferente y aprovechar estas nuevas oportunidades, para continuar construyendo uno de los mejores ambientes laborales. Queremos que nuestra gente pueda trabajar de forma flexible, de acuerdo con sus actividades y vida personal, en trabajo remoto, modelos híbridos y/o desde Office Hubs.”
En esa medida, Experian, que tiene operaciones en más de 44 países, implementó el modelo global de flexibilidad laboral “Future of work”, bajo el principio “Nuestra Gente Primero”. Este esquema de trabajo, que responde al esfuerzo de sus colaboradores, promueve el equilibrio entre lo comercial y personal, fomentando sinergias entre los equipos. “Colombia a partir de marzo implementará el programa ‘Future of work’ una iniciativa global diseñada para lograr cambios progresivos en todos nuestros países y unidades de negocio, creando formas de trabajo modernas, flexibles y colaborativas, garantizando el éxito de la gestión en espacios diversos”, agregó Marcela Velasco.
En este proceso, los 18.000 colaboradores de la organización, teniendo en cuenta quienes se han contratado de forma remota desde que inició la pandemia, expresaron sentirse conectados con la empresa, y la cultura organizacional.
Con los cuatro modelos de trabajo: Office Hub, Hybrid, Home y Roam, Experian propone a su gente alternativas que les permitan cuidar de su salud física y mental, buscar el equilibrio, continuar con sus labores y mantener el cumplimiento de las metas del negocio, en espacios híbridos que promueven la innovación creando programas amigables y modelos laborales que aportan al desarrollo de los líderes del futuro.
Con este segundo intercambio se dan por terminadas todas las operaciones previstas en el Acuerdo Marco y Nutresa ya es 99,38% de Gilinski y los árabes
El atractivo se da porque es un mercado emergente que ofrece un ambiente con menos competencia y más oportunidades de inversión
Esto ocurrió tras la decisión del actual Presidente, Gonzalo Pérez, de iniciar su etapa de retiro laboral, según su carta de renuncia presentada el pasado 31 de agosto
