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Este encuentro se realizará entre el 28 de febrero y el 4 de marzo, día a día ofrecerá espacios según las áreas de conocimiento de los asistentes
El miércoles 23 de febrero es la fecha límite para que jóvenes de todo el país que actualmente se encuentran en la universidad se inscriban al Open House Bancolombia 2022, el evento virtual en el que podrán compartir con un grupo de líderes de la entidad financiera, conocer su funcionamiento y recibir guía sobre la manera de proyectarse laboralmente en ella.
Este encuentro se realizará entre el 28 de febrero y el 4 de marzo, día a día ofrecerá espacios según las áreas de conocimiento de los asistentes. Incluirá una presentación de Bancolombia desde su propósito y su labor como actor social y financiero, así como charlas sobre tecnología, gestión humana, analítica, negocios, sostenibilidad, reputación, diseño, inteligencia artificial, mercadeo y consejos para el mundo laboral, entre otros temas.
La convocatoria está dirigida especialmente a estudiantes que se encuentren entre el sexto y el noveno semestre o que estén buscando práctica profesional. Encontrarán información de interés aquellos relacionados, entre otras, con carreras de administración, finanzas, ingenierías, comunicación, diseño, ciencias sociales, humanas, derecho y matemáticas.
“Esta es una de las maneras en que Bancolombia abre sus puertas a los nuevos talentos de nuestro país, convencidos de que así promovemos desarrollo económico sostenible para lograr el bienestar de todos”, expresó Mauricio Rosillo, vicepresidente Corporativo de Bancolombia.
“Algunas de nuestras iniciativas más importantes hoy se concentran en la identificación de talentos desde etapas tempranas. Estos acercamientos han permitido que decenas de estudiantes comiencen su trayectoria laboral con Bancolombia por medio de prácticas, pero también que continúen en cargos profesionales más adelante con nosotros”, concluye Rosillo. Por ejemplo, TalentoB, la iniciativa de Bancolombia para la formación de estudiantes en prepráctica, ha presentado porcentajes de retención del talento superiores a 87%.
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