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Desde distintos roles y frentes, las mujeres siguen siendo fundamentales en el desarrollo empresarial y económico del país. Conozca cómo y qué sectores están impactando
El panorama de la particiáción de mujeres en Juntas Directivas
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Colombia lidera en América Latina por representación de mujeres en estos espacios, aunque persisten rezagos en la alta dirección y brechas en espacios de decisión
Colombia es uno de los países más desiguales del mundo, según informes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Pnud, y esa brecha se refleja en los espacios donde se concentra el poder corporativo. Las juntas directivas, como órganos de decisión empresarial, muestran avances en participación femenina, aunque sin alcanzar un equilibrio estructural.
El país destaca en el contexto regional. El más reciente estudio del Institutional Shareholder Services sobre la participación femenina en juntas directivas en América Latina ubica a Colombia como el país con mayor participación de la región, con 24,9%, por encima de México, Chile y Brasil.
Ese liderazgo se confirma con los datos del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo, Cegc, del Cesa, que muestran que en 2026 la participación de mujeres en las juntas de los 128 emisores de valores llegó a 27,4%. Con ello, una de cada tres sillas en estos órganos cuenta con presencia femenina.
El avance representa un aumento de 1,8 puntos porcentuales frente a 2025 (25,6%) y consolida una tendencia sostenida, en 2018 la participación era de 15%, cuando inició la medición de equidad de género en estos espacios.
En términos absolutos, de los 854 miembros de juntas directivas, 234 son mujeres y 620 son hombres. Aunque la brecha persiste, la incorporación femenina ha sido constante.
De acuerdo con el Cegc, el incremento reciente se explica por la renovación de juntas tras las asambleas de este año, con 14 nuevos puestos ocupados por mujeres. El centro destaca que este avance se da sin esquemas de cuotas obligatorias, lo que sugiere una transformación cultural en el sector empresarial.
Persisten retos importantes. Aunque 50 juntas (39,01%) alcanzan o superan 30%, todavía 19 emisores no cuentan con mujeres en sus órganos directivos. Además, las juntas conformadas solo por hombres bajaron de 18,6% a 14,8%.
En contraste, el liderazgo ejecutivo sigue rezagado: la participación de mujeres como CEO cayó de 13,2% a 12,5%, lo que evidencia que la alta dirección continúa como el principal cuello de botella.
El Cesa proyecta que, si la tendencia continúa, Colombia podría superar 30% hacia 2028, aunque advierte que el reto consiste en avanzar hacia estructuras más equilibradas de poder.
La evidencia sugiere que la presencia femenina no solo amplía la representación, sino que impacta el desempeño empresarial. La Superintendencia de Sociedades encontró que las compañías con mujeres en juntas registran mayor retorno sobre el patrimonio (ROE), además de mejores prácticas en transparencia, sostenibilidad y gobierno corporativo. El Board Monitor Colombia 2023 complementa estos hallazgos al señalar que su participación fortalece la supervisión de riesgos y amplía la visión estratégica en sectores como servicios financieros, telecomunicaciones y consumo masivo.
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