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Panorama de las incapacidades en Colombia.
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Presentar una incapacidad falsificada se traduce en una causal para dar por terminado el contrato de un colaborador
Con la fiebre mundialista pueden aumentar los casos de incapacidad laboral y, aunque no hay estudios certeros que confirmen una correlación directa, hay métricas históricas que permiten revisar el panorama general en el país.
Desde la óptica de expertos, no es posible sancionar a un colaborador que reinsida en la presentación de incapacidades, pero sí pueden realizarse investigaciones para corroborar que hay una dificultad médica.
Juan Felipe Ochoa, docente y especialista en derecho laboral, indicó que “perfectamente, la empresa puede investigar cuando hay reiteración en las incapacidades. Pero más que al empleado, puede revisar al médico que las está otorgando”.
“Si alguien presenta una falsa incapacidad, hay justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Lógicamente, si hay reglamento interno de trabajo, se debe seguir el conducto regular. Yo siempre recomiendo el debido proceso, la diligencia de descargos, y si tengo la certeza de que es una falsa incapacidad, procedo a dar por terminado el contrato”, añadió.
Hay que hacer la distinción entre aquellos empleados con preexistencias como cáncer, dificultades de columna o enfermedades mentales; casos en los que puede darse la estabilidad laboral reforzada y sancionar a un colaborador en esas condiciones puede generar problemas legales para el empleador.
“Perfectamente, la empresa puede investigar cuando hay reiteración en las incapacidades. Pero más que al empleado, puede revisar al médico que las está otorgando”.
La Encuesta de Ausentismo Laboral e Incapacidades Médicas, Eali, elaborada por la Andi, muestra que, en 2014, hubo 1,8 casos por trabajador. Ese año se jugó el Mundial de Brasil.
Para Rusia 2018, se registró un promedio de 1,5 casos por trabajador y el indicador creció frente a 2017 (1,4). Luego, en Catar 2022, también hubo un salto anual, desde 1,2 en 2019 (año prepandemia) hasta 1,5. Para ese calendario, la muestra de la Andi detectó 8,1 días en promedio de ausentismo por cada trabajador.
El ejercicio encontró un impacto económico considerable, equivalente a 4,74% del salario de cada colaborador destinado a cubrir costos adicionales por ausentismo, esto sobre una nómina que, para entonces, valía $13 billones.
De acuerdo con el sondeo realizado para 2022, las principales causas de las incapacidades fueron: enfermedad de origen común (68%), accidentes y enfermedades laborales (4%) y licencias y permisos (28%).
Manpower Colombia también había compartido algunos hallazgos frente al panorama de las incapacidades e indicó que los picos se detectaron después de Semana Santa, puentes de mitad de año, días posteriores a partidos de fútbol y la segunda semana de octubre.
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