MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
El Mundial de fútbol no es solo un evento deportivo. La copa impulsará el PIB, beneficiando a sectores como comercio, turismo, gastronomía, hotelería y entretenimiento. Conozca cómo es la economía del Mundial
Mundial Fifa 2026 impulsará 91.000 viajes adicionales de colombianos al extranjero
Agregue a sus temas de interés
Según Migración Colombia, durante junio y julio de este año se proyectan más de 2,48 millones de movimientos migratorios en Colombia
El Mundial de Fútbol ha llevado a miles de colombianos a planear viajes para acompañar a la Selección Colombia en Estados Unidos, México y Canadá. Con el inicio del torneo, también aumenta el número de trabajadores que busca solicitar vacaciones para asistir a los partidos o seguir de cerca la competencia.
El fenómeno plantea retos para las empresas, especialmente cuando varios empleados solicitan los mismos días de descanso. En ese contexto surge una pregunta frecuente: ¿puede una compañía negar las vacaciones para ir al Mundial?
Las vacaciones son un derecho obligatorio para los trabajadores una vez cumplen un año de antigüedad. Sin embargo, las fechas de disfrute deben acordarse entre el empleado y la empresa, por lo que las solicitudes pueden ser aplazadas o reprogramadas cuando existan necesidades operativas, alta demanda laboral o falta de personal.
“La empresa puede negar o aplazar la solicitud de vacaciones presentada por un trabajador cuando existan necesidades operativas o del servicio que así lo justifiquen”, aseguró Karla Gómez, abogada de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados. El hecho de que varios trabajadores soliciten ausentarse durante las mismas semanas obliga a muchas organizaciones a reorganizar funciones, redistribuir cargas de trabajo y ajustar la operación para garantizar su continuidad.
No obstante, ninguna compañía puede cancelar las vacaciones de manera definitiva ni imponer una prohibición general únicamente por la realización del Mundial, pues esto podría considerarse una vulneración del derecho al descanso.
Esto se fundamenta en la normativa que establece que la época de disfrute de las vacaciones debe ser señalada por el empleador con anticipación, procurando que su otorgamiento no afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa.
De igual forma, las vacaciones no pueden sustituirse por dinero ni ser suspendidas indefinidamente por decisión del empleador. Los expertos recomiendan que empresas y trabajadores acuerden con anticipación los periodos de descanso para evitar conflictos laborales durante las semanas de mayor actividad futbolística.
Distintos especialistas han señalado que este evento masivo podría generar renuncias entre trabajadores jóvenes, especialmente de la generación Z y de empleados con ingresos cercanos al salario mínimo.
“No hay un procedimiento específico para los casos en que el empleador niegue o aplace una solicitud de vacaciones. No obstante, en tales situaciones se recomienda concertar entre las partes un nuevo periodo de disfrute que permita armonizar las necesidades del servicio con el derecho al descanso, garantizando que las vacaciones sean otorgadas dentro de los plazos previstos por la ley”, explicó Gómez.
La principal recomendación en esta época es que cualquier permiso otorgado sea remunerado o compensable y quede registrado por escrito, ya sea en formato físico o digital.
“Lo anterior evita que la concesión repetida de espacios para ver los partidos sea alegada en el futuro como un ‘derecho adquirido’ o una costumbre laboral que altere las condiciones contractuales originales”, afirmó Carlos Camargo, líder de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados.
Para los expertos, el Mundial también representa una oportunidad para que las empresas reconozcan los intereses y motivaciones de sus trabajadores. Camargo invita a ver esta temporada como un catalizador y no como una amenaza para las organizaciones. Mantener la productividad sin deteriorar el clima laboral será uno de los principales retos para las empresas durante el Mundial de Fútbol.
Según Migración Colombia, los colombianos que acompañarán a la Selección Colombia han generado más de 63.000 movimientos migratorios adicionales hacia Estados Unidos, 22.000 hacia México y 6.000 hacia Canadá.
Durante junio y julio de este año se proyectan más de 2,48 millones de movimientos migratorios en Colombia, de los cuales 1,27 millones corresponden a entradas y 1,21 millones a salidas internacionales. De este total, 43% corresponde a ciudadanos extranjeros, lo que representa un incremento de 11% frente a 2025. La fiebre por el fútbol es tal que se estima que el Aeropuerto Internacional El Dorado, en Bogotá, aumentará su promedio diario de viajeros, pasando de los 35.000 registrados el año anterior a cerca de 42.000 en 2026.
Otra terminal que espera recibir a miles de aficionados es el Aeropuerto Internacional José María Córdova, en Medellín, que proyecta un aumento en su promedio diario de viajeros, pasando de 11.500 a 13.300, con un máximo de hasta 15.000 pasajeros en los días de mayor flujo.
La cita orbital impulsa el consumo con campañas especiales que buscan atraer clientes con combos y productos temáticos, que le permiten vivir el mundial con “todos los juguetes”
Adidas, Nike y Puma concentran la mayoría de las marcas de camisetas de las selecciones clasificadas al Mundial 2026
Presentar una incapacidad falsificada se traduce en una causal para dar por terminado el contrato de un colaborador
