“Un puesto de liderazgo se gana con trayectoria”

Erika Zarante Bahamón asumió la dirección de Latam Airlines Colombia a finales del año pasado, una decisión que entró a ser parte del listado de ‘La primera vez’, conformado por mujeres que marcaron hitos al ser las primeras en llegar a algún lugar donde hasta entonces solo habían dirigido hombres. Para Zarante, su nuevo liderazgo no tiene que ver con una cuota de género, sino un reconocimiento a su trabajo y trayectoria.

¿Qué significa ser la primera CEO de Latam?

Para mí este nombramiento es un reconocimiento a mi trabajo y trayectoria de más de 20 años en la industria aérea, Latam vio en mí un perfil que aporta valor con una visión más estratégica y distinta. Este hito en la industria, y en Latam, es una respuesta de que el liderazgo se gana con trayectoria y conocimiento, que no es una cuestión de género, sino de mérito.

¿Cuál ha sido su propuesta de liderazgo para la compañía?

Mi estilo esta fundamentado en calidad y servicio, cuando esto se alinea con la vocación de servicio voy a lograr un liderazgo más empático, más cercano con los clientes y colaboradores.

¿Cómo está la brecha de género en el sector aéreo?

Hoy estamos viendo más mujeres en el sector aéreo y no solo en cargos directivos. En Latam 45% de los empleados son mujeres, hemos tenido un crecimiento importante en esa materia, tenemos 30 mujeres en el área de mantenimiento, 33 mujeres piloto, y en la parte directiva 50% somos mujeres. Para que esto siga pasando debemos demostrando capacidad de trabajo, conocimiento y dejar clara la relevancia de nuestro aporte

¿Un mensaje a las mujeres?

Muchas veces, cuando hablamos de liderazgo femenino, pensamos en historias individuales de esfuerzo y superación. Pero el verdadero avance de las mujeres en posiciones de liderazgo no depende solo de logros personales, sino de una transformación colectiva. Requiere mentoría, redes de apoyo y espacios que impulsen el talento de todas.