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LEGISLACIÓN

“No se había tenido una participación tan alta en el Congreso como ahora”

viernes, 3 de julio de 2026

María Inés Salamanca, representante País de ONU Mujeres, destacó los avances que tiene el país frente a la participación femenina en el Congreso

La participación femenina en política ha venido ganando terreno en los últimos años, y, gracias a esto, para la próxima legislatura habrá más de 29% de congresistas mujeres.

María Inés Salamanca, representante país de ONU Mujeres, aseguró que a pesar de los avances, aún Colombia enfrenta diferentes brechas de en varios sectores económicos por lo que el nuevo gobierno y el legislativo tendrán el reto de continuar implementando políticas que incidan en la igualdad de genero.

¿Cómo evalúa la participación femenina en el Congreso?

En participación del Congreso quedamos con casi 30% de mujeres. Se mantuvo respecto al periodo legislativo anterior, no ha cambiado casi nada, está en 29,8%, quizás con un leve aumento pero todavía existen muchos desafíos en temas de participación en las alcaldías, en los puestos de representación territorial.

¿Cómo proyectan que se logre la paridad con los hombres?

Hay una noticia positiva: sí hay una participación histórica de las mujeres en el Congreso, no se había tenido una participación tan alta como ahora, 85 mujeres congresistas de 285 curules, 32 senadoras y 53 representantes, pero estamos muy lejos todavía de la paridad.

Deberíamos llegar alrededor de 50%, o 60%-40% como se entiende también para muchos, pero es importante aprovechar esta mayor participación de mujeres para ir avanzando en legislaciones a favor de los derechos de las mujeres.

¿Cómo está Colombia comparado con otros países?

Tiene muchos puntos muy destacables. Incluso si uno mira los datos de participación de mujeres en el Congreso, es mayor al promedio de América Latina, todavía está por debajo del promedio global, pero está un poco mejor que el resto de la región. Ese 30% dice mucho, pero lo que no queremos es que se convierta en un techo y se avance mucho más

¿Qué tanto avanzó el Congreso saliente en derechos?

Hay que reconocer varios avances del legislativo que son ventanas de oportunidad, por ejemplo la eliminación del matrimonio infantil y la reciente ley sobre la mutilación genital femenina.

¿Qué retos tendrán los legisladores y el presidente electo?

Hay temas que hemos visto que el gobierno entrante ha puesto en relevancia, y hay uno que a nosotros nos parece fundamental, que es la eliminación de la violencia contra las mujeres y hacer algo frente a los feminicidios. Colombia lamentablemente tiene una cifra muy preocupante , una tasa de tres feminicidios diarios, y una cifra anual que superior a varios países de América Latina.

¿Cuáles son los ejes principales que se están abordando desde ONU Mujeres?

Se identifican en las prioridades, sin duda, la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas; realmente el trabajo frente al tema de los feminicidios es clave.

En la agenda económica tenemos que impulsar todavía más el empleo para las mujeres, y sobre todo que también salgan de la informalidad. Pero otra agenda muy importante, que es un nudo crítico, es el tema de las políticas de cuidado.

¿Cuál es el mayor reto en la autonomía económica?

Tenemos acá una contradicción muy grande en Colombia, porque tenemos la generación de mujeres con más graduadas de la universidad en la historia, pero este talento humano después no se refleja en la participación laboral de las mujeres. Estamos realmente desperdiciando un talento importante en la sociedad.

¿Qué estrategia se debe implementar para cambiarlo?

Tenemos un desafío en el apoyo a las mujeres que también están iniciando negocios, ¿cómo realmente apoyamos para que esas mujeres puedan acceder a créditos, por ejemplo, a recursos financieros para poder potenciar sus negocios?

Tenemos un desafío y también desde ONU Mujeres, y por supuesto desde Naciones Unidas, está la disposición y el interés de acompañar también al gobierno entrante en los desafíos que se planteen en esta agenda. Tenemos un desafío importante de cómo lograr tener más mujeres en los directorios de las empresas, es decir, aquellas mujeres que están en puestos de toma de decisión importantes.

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