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Esta prestación social se convierte en un ahorro que los trabajadores pueden utilizar para diversos fines establecidos por la ley
Alternativas digitales para pago a los trabajadores
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Para simplificar el proceso de pago de las cesantías, existen plataformas digitales como “Aportes en Línea” y por medio de PSE
Las cesantías son una prestación social obligatoria que los empleadores deben consignar anualmente a nombre de sus trabajadores, con el fin de protegerlos en caso de desempleo.
Este monto corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y puede usarse para compra o mejora de vivienda y gastos educativos, que tiene como fecha limite este año el 14 de febrero.
El pago de las cesantías es una obligación legal para las empresas, que deben gestionarlas correctamente a través de fondos de cesantías autorizados. Sin embargo, la administración de este pago puede ser un desafío para los empleadores debido a los trámites involucrados.
Para simplificar este proceso, existen plataformas digitales como “Aportes en Línea”, que permiten a los empleadores gestionar los pagos de cesantías, seguridad social, pensiones voluntarias y otros conceptos laborales de forma eficiente mediante pagos en línea a través de PSE, Pagos Seguros en Línea.
Con esta herramienta optimiza los tiempos y recursos de las empresas, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, reduciendo errores y mejorando la eficiencia en los pagos.
El portafolio de corto plazo contempla un menor riesgo de inversión, como también una rentabilidad menor frente al de largo plazo
¿Cuándo debe el empleador consignar las cesantías al fondo? ¿Cuándo entrarán a la cuenta bancaria los intereses sobre las prestaciones? Conozca las fechas límite
Conocer su perfil de inversión para el ahorro de las cesantías le ayudará a saber qué portafolio es más adecuado, y así mismo comparar las rentabilidades
