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De 59 agremiaciones consultadas, solo 23 han tenido alguna vez a una mujer al frente de estos, y actualmente solo 17 son lideradas por ellas
Para las mujeres, más que para los hombres, la vida está llena de primeras veces. El machismo estructural ha hecho que miles de cosas, tan sencillas ahora como estudiar o votar, primero fueran solo para los hombres. Es por eso que cuando una mujer es pionera en algo los titulares se llenan con esas dos palabras: primera vez. Y no es por menos, Luz Stella Murgas fue elegida como presidente de la Andi y es la primera vez que una mujer lidera este gremio, pero si vamos más allá, es la primera vez que a las mujeres les cuesta más de ocho décadas llegar a un cargo.
Esta ‘primera vez’ marca un hito en uno de los gremios más antiguos del país y ensancha el territorio para las mujeres dentro de industrias que han sido dirigidas históricamente por hombres. Y ¿por qué seguir hablando de la primera vez que una mujer logra algo? Porque si nos centramos en el sector gremial, en el país aún hay 70% de ellos que nunca han sido liderados por mujeres, lo que se traduce en que en 23 gremios, de 59 sondeados, ha habido una mujer a cargo.
Según un sondeo realizado entre 59 gremios del país, a las mujeres les ha costado en promedio 34,6 años llegar a liderar un gremio, y a una tercera parte de ellas les ha costado más de 50 años en conseguirlo. Para los gremios fundados antes del 2000, el promedio es de 48,6 años, y para los de después, baja hasta 8,2 años.
Hoy la Andi es el gremio donde más tiempo ha tardado en llegar una mujer (aunque faltan otros más antiguos como Fedecafé y la SAC en cumplir el hito), pero antes de él estuvo Asobancaria, donde María Mercedes Cuellar, llegó luego de 70 años de liderazgo masculino. Entre los gremios que han tardado más de 50 años en elegir mujeres en su presidencia está Acopi, que 63 años después de su fundación eligió a Rosmery Quintero (2014) como su presidenta y hoy es liderado por María Elena Ospina (2025).
Le sigue AmCham Colombia, que tardó 62 años hasta la llegada de María Claudia Lacouture (2017), quien lidera hoy; Asocaña, con 60 años hasta María Eugenia Lloreda (2019), para ser hoy dirigido por Claudia Ximena Calero; Cotelco, con 59 años hasta la llegada de María Claudia García (2013); Asocolflores, 53 años hasta Laura Valdivieso, quien dirige el gremio desde 2026; y Camacol, donde Martha Pinto de Hart (2009) rompió 52 años sin liderazgos femeninos.
“Las brechas no desaparecen arriba; mutan de forma. Mientras en la base productiva se manifiestan en precariedad, en lo ejecutivo toman forma de techos de cristal, procesos de de sucesión excluyentes y pobreza de tiempo”.
En Andigraf y Colfecar, tuvieron que pasar 44 años para que una mujer, Tatiana Duarte (2020) y Nidia Hernández Jiménez (2020) los presidiera; en Asobolsa, fueron 33 con la llegada de Shenny Angélica González (2023); en Fedesoft, 32, hasta que Ximena Duque Álzate (2020) asumió la presidencia.
En Naturgas, Luz Stella Murgas (2021) también fue pionera, pero esa vez pasaron 23 años antes de que una mujer llegara a dirigir el gremio; en la CCI, María Consuelo Araújo (2025) fue presidenta luego de 21 años de fundación, y ahora Tatyana Orozco de la Cruz (2026) dirige el gremio. El bloque lo cierra Asofiduciarias, donde pasaron 20 años hasta la llegada de Stella Villegas de Osorio (2011).
Por debajo de 20 años está Acolgen, donde luego de 12 años Angela Montoya Holguín (2012) la dirigió y actualmente es liderada por Natalia Gutiérrez (2019), también líder de CGN.
En Acolap, pasaron 12 hasta la llegada de Ángela María Díaz (2013); en SER Colombia y Fedeseguridad, pasaron siete años para que Alexandra Hernández (2023) y Raquel Garavito (2025) lideran los gremios; en la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, fueron cinco años hasta la llegada de Victoria Virviescas (2011), gremio que hoy dirige María Fernanda Quiñones (2018). En Asomicrofinanzas, María Clara Hoyos (2011), llegó a los dos años de su fundación, y en Acotur, Laura Durana Posada ha estado al frente desde el primer momento.
Para Claudia Calero, presidenta de Asocaña, la llegada de mujeres a posiciones de liderazgo gremial enriquece los diálogos que estas asociaciones necesitan para superar los desafíos. "Tener más voces y miradas distintas ayuda a tomar mejores decisiones. Esto es fundamental para los gremios, que participan en la discusión de políticas públicas y que, al representar a sus sectores, contribuyen al bienestar de las regiones y de los colombianos", anotó Calero.
Por su parte, Daniela Konietzko, presidenta de la Fundación WWB Colombia, recordó que las brechas de género no desaparecen en niveles altos, sino que cambian de forma, "mientras en la base productiva se manifiestan en precariedad e ingresos, donde por cada $100 que vende un micronegocio masculino, uno femenino apenas factura $60, en los niveles ejecutivos toman la forma de techos de cristal, procesos de sucesión excluyentes y pobreza de tiempo", explicó.
Para Konietzko, la llegada de Murgas a la Andi hace parte de esas 'primeras veces' que son "indispensables porque transforman el imaginario colectivo: lo que no se ve ni se nombra difícilmente se concibe como destino para las nuevas generaciones", al mismo tiempo que el "verdadero desafío radica en construir las condiciones estructurales para que la llegada de liderazgos femeninos a estos cargos deje de ser una noticia extraordinaria de prensa y se consolide como la norma del mérito corporativo y gremial".
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