MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
De Izquierda a derecha: Martha Calderón, Subgerente de Personas; Diego Bermúdez, Gerente General; Tatiana Peña, Gerente Inmobiliario; Juliana Ceballos, Gerente Comercial; Carolina Bermúdez, Gerente de administración y finanzas; Tatiana Montealegre, Gerente Legal y Juan Miguel Pinto, Gerente de Experiencia de cliente.
Agregue a sus temas de interés
Con cerca de 10 años de operación en el país, el grupo fue premiado por el buen manejo de las personas
Parque Arauco división Colombia es una de las mejores empresas para trabajar en el país. Así lo certificó Great Place to Work, la compañía internacional que reconoce la gestión del ambiente laboral de las mejores organizaciones en más de 51 países.
Tras casi una década de operación en Colombia, Parque Arauco tiene cuatro activos, de los cuales dos son de uso mixto: Parque Arboleda en Pereira, que cuenta con una torre de oficinas y Parque Caracolí en Bucaramanga, que integra al centro comercial, un hotel y oficinas. Los otros dos son Premium Outlet Arauco, outlet de marcas premium ubicado en Sopó y Parque La Colina, el mayor centro comercial de Parque Arauco en el país.
“Excelencia y felicidad son los pilares de nuestra cultura organizacional y en los que sustentamos nuestra estrategia, encaminada a que nuestros colaboradores estén contentos y comprometidos con lo que hacen, lo cual desencadena en que se sientan orgullosos de trabajar en Parque Arauco”, aseguró Diego Bermúdez, gerente general de Parque Arauco división Colombia.
¿Qué lo hace un gran lugar para trabajar?
Los colaboradores de la compañía tienen un plan de crecimiento laboral sólido, pues son considerados como profesionales integrales, que son tenidos en cuenta a la hora de abrir vacantes internas.
Además, son motivados a diario en un entorno laboral óptimo, con beneficios para ellos y sus familias como auxilios variados, plan de medicina prepagada, pólizas, celebraciones y permisos en días especiales. El éxito de esta gestión se ve reflejado en un porcentaje de rotación del 1,2%.
“El desarrollo de nuestra propuesta de valor en todas las ciudades está orientado siempre en mejorar la experiencia de clientes, motivar a nuestros colaboradores, influir positivamente en la comunidad y fortalecer las oportunidades comerciales para nuestros locatarios”, concluyó Bermúdez.
El lanzamiento incluye una puerta abierta a los coleccionistas, quienes podrán reunir los stickers de "Los Cabezones del Awoo" para llenar el álbum
La autorización permite iniciar operaciones de compra y venta y avanzar en el desarrollo de una oferta energética integrada de la empresa
La compañía tiene dos objetivos clave: duplicar el dividendo y aumentar el Ebitda consolidado en 70%; para ello diseñó un plan de tres pilares que busca reforzar su valía en Cartagena
