Movistar propone planes de retiro a empleados en el marco de fusión con Tigo

La fusión entre Tigo y Movistar en un hecho ya conocido por el público en general; movida con la que Millicom dará paso al segundo jugador más relevante del país en comunicaciones, esto tras cerrar la compra de la participación de Telefónica en Coltel, sociedad titular de la marca Movistar.

Mientras se avanza en el perfeccionamiento de la compañía naciente, se conoció que Movistar ofreció un Plan de Retiro Voluntario, PRV, a los colaboradores que actualmente hacen parte de su plantilla.

"Con el propósito de continuar adaptando nuestra organización a las necesidades actuales del negocio y con el objetivo de construir una organización sostenible y preparada para los próximos desafíos, hemos decidido habilitar para los empleados(as), un Plan de Retiro Voluntario, PRV. Este PRV se presenta como una alternativa respetuosa y transparente, para aquellas personas que, de manera libre y voluntaria, consideren que puede ser un momento adecuado para iniciar un nuevo proyecto personal o profesional", se lee en el comunicado en manos de los trabajadores.

El PRV, tal como informa la compañía, "contempla la terminación de la relación laboral con Colombia Telecomunicaciones, Coltel, de mutuo acuerdo, con el reconocimiento de una bonificación de retiro (suma transaccional) equivalente a treinta (30) días de salario por cada año completo trabajado en la compañía o fracción superior a seis (6) meses y quince (15) días por fracción inferior a seis (6) meses"

La compañía explicó que "la participación en el plan es completamente libre y voluntaria; la postulación no implica la aceptación automática al mismo, cada caso será evaluado por el comité del PRV; se enviará un correo electrónico informando sobre la aceptación o rechazo durante la próxima semana; las condiciones establecidas solo aplican para este PRV específico; una vez cerrado el periodo de postulaciones no se recibirán más solicitudes".

"Antes de tomar la decisión de postularte, es importante que consultes la documentación adjunta, en la que podrás encontrar los detalles del Plan y así tomar una decisión informada. De igual forma, encontrarás adjunto un simulador que te permite conocer el valor aproximado de la bonificación de retiro (suma transaccional) en tu caso particular", puntualizó Movistar.

Al respecto, Antonio Sanguino, ministro de Trabajo, dijo que "es nuestra responsabilidad, desde el Gobierno Nacional, garantizar que el Plan de Retiro Voluntario, en el marco del proceso de recomposición empresarial derivado de la fusión entre Movistar (Telefónica) y Tigo (Millicom), se adelante con pleno apego a la ley".

"A partir de querellas recibidas, desde el Ministerio del Trabajo activamos labores de inspección, vigilancia y control para proteger y acompañar los derechos de las y los trabajadores. Este proceso se hará a través de una mesa de diálogo social tripartito, con asiento de trabajadores y empresa, y con participación del Ministerio de Hacienda, para garantizar que la recomposición empresarial se realice en estricto cumplimiento de la normativa vigente", puntualizó.