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Los accionistas aprobaron modificaciones a la política de retribuciones, los estatutos sociales y el reglamento de la Junta General
La Junta General Ordinaria de Accionistas de Prisa, celebrada hoy online, aprobó todos los acuerdos propuestos por el Consejo de Administración.
Los accionistas respaldaron una serie de puntos clave de la agenda, incluida una nueva estructura organizativa para el Grupo, que se divide en las divisiones de educación y medios de comunicación (Santillana y Prisa Media), y el nombramiento como consejeros ejecutivos de Prisa de los respectivos presidentes ejecutivos de estas divisiones: Manuel Mirat y Carlos Núñez.
La Junta también aprobó el nombramiento de Carmen Fernández de Alarcón al Consejo, donde representará a Vivendi, así como la ratificación de Rosauro Varo, Javier Santiso y María José Marín Rey-Stolle como consejeros independientes.
Tras estos anuncios, el Consejo de Administración pasa de 12 a 14 miembros.
Por su parte, los accionistas aprobaron modificaciones a la política de retribuciones, los estatutos sociales y el reglamento de la Junta General de Accionistas con el fin de adecuarlos a los nuevos requisitos legales, concretamente en lo que respecta a la celebración de las juntas de accionistas en un formato exclusivamente virtual.
Al dirigirse a la reunión, el presidente de Prisa, Joseph Oughourlian, afirmó que el Grupo "va a transformar los sectores de la educación y los medios de comunicación, no solo en España, sino en todo el mundo de habla hispana".
Para Oughourlian, “la digitalización no implica implícitamente recortes, al contrario, trae oportunidades y ahora debemos aprovecharlas para potenciar el enorme potencial que tenemos. Vamos a mirar hacia el futuro y vamos a centrar nuestros esfuerzos en invertir y crecer, aunque obviamente sin perder de vista los costes; y, en todo momento, con el mejor interés de nuestros accionistas ”.
El presidente de Prisa explicó que “como presidente y en vista de las circunstancias socioeconómicas actuales, he decidido aceptar un recorte salarial de 50%. También se ha reducido la retribución de los consejeros. Ha llegado el momento de compartir el arduo trabajo y garantizar que los recortes no siempre recaigan sobre la mano de obra en general. Aquí, me apresuro a agregar que estamos comprometidos con lanzar un ambicioso proyecto de crecimiento que priorice el capital humano y el talento ”.
Finalmente, dijo que pondrá todo su empeño para que 2021 marque un hito en la historia de la compañía, recuperando los éxitos, tanto sociales como económicos, claves de Prisa.
En el desglose de los principales operadores del país, a pesar de tener una reducción de 3,3%, Claro fue el que concentró la mayor inversión del sector con 58,9%
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