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Grupo Argos entró al Top 5 de INcliye 2025.
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La compañía ha formado a más de 2.000 colaboradores en estas iniciativas, con el objetivo de impulsar cambios culturales dentro de sus distintas empresas
Grupo Argos alcanzó una participación de 31,5% de mujeres en sus comités directivos tras una reciente reorganización de su estructura de liderazgo. Con este ajuste, la compañía también reporta que cerca de 40% de sus cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, como parte de una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que viene consolidando en los últimos años.
Este avance se enmarca en un proceso interno de fortalecimiento del liderazgo diverso, apoyado en programas de formación y evaluación de talento. Solo en 2025, la organización destinó más de 8.400 horas a capacitación en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y construcción de entornos laborales más equitativos.
La compañía ha formado a más de 2.000 colaboradores en estas iniciativas, con el objetivo de impulsar cambios culturales dentro de sus distintas empresas y áreas de operación. Además, desde 2021 desarrolla el programa Multiplicadores de Diversidad, a través del cual más de 170 colaboradores han sido preparados como agentes internos de transformación cultural.
Dentro de sus acciones de desarrollo de talento, Grupo Argos también ha impulsado el programa Women in Leadership en alianza con la Universidad de Berkeley, que ha beneficiado a más de 100 mujeres identificadas con alto potencial dentro de la organización. A esto se suman más de 1.200 procesos de valoración de potencial, con énfasis en mujeres en cargos de gerencia media y alta dirección.
Estos avances han sido reconocidos en rankings internacionales como el World’s Top Companies for Women de Forbes y mediciones regionales como el Ranking PAR. La compañía señaló que continuará fortaleciendo su estrategia de liderazgo diverso como parte de su modelo de gobierno corporativo y visión de largo plazo.
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