Grandes empresas atraen, seleccionan y evalúan sus talentos con tecnología Magneto

Sura, Postobón, Grupo Éxito, Nutresa, entre otras empresas líderes del país, no solo tienen en común el gran reto de las compañías hoy en día: atraer y retener el mejor talento, también comparten la manera en que, con tecnología e inteligencia artificial, le hacen frente a este y otros desafíos de la industria de recursos humanos.

Los candidatos de hoy actúan como clientes: quieren ser conquistados, vivir experiencias de contratación ágiles y tecnológicas, contar con mayor flexibilidad, ambientes diversos e incluyentes, tener mejores salarios, condiciones y beneficios; a medida que los empleadores se enfrentan a un mercado laboral tan exigente, es una necesidad innovar en procesos que faciliten la búsqueda y conquista de los mejores.

El uso de plataformas y aplicativos que permitan automatizar y optimizar procesos de recursos humanos, serán la salvación que favorecerá mejorar la productividad de los equipos y a su vez del área en general. Es por esto que empleadores como Starbucks, Viva Air, El Corral, Claro y muchos más, se han encargado de construir una experiencia memorable para candidatos con procesos más eficientes y ágiles para la empresa.

Reducir hasta en 40% los tiempos de selección, le permite a los equipos liberar actividades operativas y enfocarse en las que generan valor.

¿Sabía que 60% de los candidatos no finaliza los procesos de selección porque sienten que son muy largos? Mayor capacidad de atracción, personalización de procesos, recomendador en tiempo real de perfiles con afinidad al cargo superior a 80%, automatización de comunicados de forma omnicanal y aplicación de pruebas de psicometría experienciales, son algunas de las incorporaciones con inteligencia artificial de Magneto: un centro de innovación especializado en crear soluciones tecnológicas para la optimización de los procesos de áreas de talento humano.

“Magneto nos ayuda a conseguir el mejor talento siendo eficientes, mejorando la experiencia del empleado y fortaleciendo nuestra marca empleadora”, explica Juliana Berdugo, líder de Selección, Formación y Desarrollo en Viva, aerolínea de bajo costo líder en la región.

El propósito de Magneto es acelerar el éxito y el crecimiento de las organizaciones en Colombia y Latinoamérica, mientras impulsa el progreso de millones de personas en el mundo. Tome la decisión de transformar sus procesos por medio de mejores prácticas en atracción, selección, y evaluación de talentos de una forma 100% tecnológica, automatizada y confiable para su cliente interno y externo.