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El gigante de las búsquedas en internet informó el miércoles que la transparencia sobre su fuerza laboral —es la primera divulgación de este tipo en el sector de tecnología, donde dominan los varones caucásicos— es un paso importante hacia el cambio.
"En pocas palabras, Google no está donde queremos estar cuando se trata de la diversidad", escribió en un blog su vicepresidente Laszlo Bock.
Los datos fueron recopilados como parte de un informe que los principales empleadores de Estados Unidos deben presentar ante la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo. Las empresas no están obligadas a hacer pública la información.
La brecha de género se basa en las cerca de 44.000 personas que Google empleaba en todo el mundo a principios de este año. La compañía no consideró los cerca de 4.000 trabajadores en su división Motorola Mobility, en proceso de venta a Lenovo Group de China por US$2.900 millones.
La información racial se limita a unos 26.600 trabajadores de Google en Estados Unidos en agosto de 2013.
La jefa de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo recientemente que la red social también se encamina hacia la divulgación, pero que era importante compartir internamente los datos antes.
Apple Inc., Twitter, Hewlett-Packard Co. y Microsoft Corp. no respondieron de inmediato a preguntas sobre posibles planes para divulgar la información.
Fabio Botero Morales, gerente de Corfecali, habló con La República acerca de sus expectativas para esta edición de la feria de Cali, la inversión para este año y la importancia de este evento para la "Sucursal del Cielo"
Lo que se presume es que JP Morgan desarrolló una operación cerrada. Es decir, su salida no es una casualidad, sino que ya pueden contar con un comprador único
Según la Encuesta de Opinión Empresarial de Fedesarrollo, la confianza comercial registró un leve avance en noviembre, mientras que la confianza industrial cayó con fuerza y regresó a terreno negativo
