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EMPRESAS Gases de Occidente lidera la lista de las 50 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica
jueves, 8 de mayo de 2014
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Paula Delgado - pdelgado@larepublica.com.co

Una de las categorías que compone esta edición número 11 es la referente a las 50 empresas de participación nacional con mejor calificación en la región con un rango de 50 a 500 colaboradores.

La lista es liderada por la colombiana Gases de Occidente, seguida por compañías de Chile, Brasil y Ecuador. Sin embargo, en este top aparecen otras como Construcciones El Condor, Hocol, RBM Redeban Multicolor, la Cámara de Comercio de Medellín, Seguros Confianza, Contecar, Promigás, Latinco, Aseguradora Solidaria, Proexport y Banco de Occidente.

“Aparecer en la lista de las Mejores de Latinoamérica no es un tema menor, abarca tanto la capacidad de la organización para gestionar a las personas, como el papel de la inteligencia emocional de sus líderes y colaboradores”, indicó el instituto GPTW en un comunicado.

En cuanto a la tendencia, los representantes señalan que un análisis de los resultados los llevó a concluir que la mayoría de los países han mejorado en los niveles de confianza de los empleados y destaca que e las compañías en Colombia mantienen el nivel más alto de la región.

En la elaboración de este informe anual participaron o más de 2.094 compañías, responsables de la creación de más de 19.000 puestos de trabajo en el último año.

El informe concluye que los sectores económicos con mayor participación son: servicios financieros y seguros con 24% y servicios profesionales con 14%.

Cabe destacar que en términos de multinacionales lidera Kimberly Clark con presencia en 10 países en la región y 855 colaboradores, otras empresas destacadas con presencia en Colombia fueron Microsoft, McDonald’s, Belcorp y Telefónica.

¿Cómo se seleccionan las empresas?
Estas empresas son evaluadas a través de la opinión de más de 3,6 millones de colaboradores de diferentes empresas. Al final se seleccionan aquellas con mejor puntaje y que son reconocidas, según la metodología de Great Place to Work, “por mantener altos niveles de confianza entre líderes y colaboradores, por consolidar un ambiente laboral que apunta hacia la excelencia, donde el recurso humano es el más valorado y en últimas por aportar a ese sueño conjunto de una mejor sociedad”. El instituto tuvo su origen en 1981 cuando un editor de Nueva York publicó un libro con esta información.

La opinión
Carlos Rodríguez
Docente de la Universidad Nacional
“Es más la percepción estabilidad económica del país que el clima laboral, esa imagen positiva de Colombia ha creado recordación”.

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