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En la nota, la firma explicó que la decisión se tomó porque el año pasado el costo de la nómina “aumentó 24%, cuando la inflación fue de 6,77%. Esta es una de las razones fundamentales que determinan la competitividad de ETB. Cualquier empresa ante este escenario debe tomar decisiones de acuerdo a criterios profesionales”.
Según anunció, la mayoría de los recortes los ha hecho en su planta directiva y solo se han retirado 32 cargos de personas beneficiarias de prebendas sindicales.
“De esta manera, en lo corrido del año se ha prescindido solo de 1,4% del total de los trabajadores convencionados y, en contraste, de 12% del total de los ejecutivos con respecto al año anterior (70 ejecutivos en 2016, más del doble que los convencionados)”, añadió la empresa.
Manuel Sarmiento, concejal del Polo Democrático Alternativo, criticó el viernes pasado que “con el despido unilateral y sin justa causa de más de 15 trabajadores de la ETB, Jorge Castellanos continúa la política de deterioro de la empresa y ahora le toca el turno al clima laboral”.
El cabildante hizo un llamado a solidarizarse con los sindicatos Sintrateléfonos y Atelca y aseguró que en menos de seis meses han sido despedidos 50 empleados. ETB pidió el acompañamiento de la Personería de Bogotá, de la Defensoría del Pueblo y de la Procuraduría General de para fomentar el diálogo.
La iniciativa nació en 2022 y en ediciones anteriores han participado más de 700 mujeres; esta edición irá hasta el 8 de noviembre
Emssanar, con -$1,9 billones; Famisanar con -$1,5 billones y Savia Salud con -$0,79, fueron las que cerraron con menor patrimonio
Desde la Cámara de la Construcción también dicen que se prevé que el presupuesto para programas de vivienda se reduzca 39%
