MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
La consultora de talento humano LHH Colombia hizo un sondeo en el que encontró cifras favorables en la remuneración del retail y los seguros
Por cada 10 personas que trabajan en Colombia, siete se gana un salario mínimo o menos, según el Ministerio de Trabajo, un monto que cierra en $1,3 millones para este año. Esto, sin duda, explica que una remuneración por encima de ese nivel es una meta de cualquiera en una empresa mediana o grande.
Con este panorama, los salarios son la principal herramienta para la retención de talento humano, pero ¿Cuánto gana un gerente o presidente de una empresa en Colombia? ¿Dónde están esas remuneraciones mensuales por más de $70 millones?.
En Colombia, por ejemplo, la consultora en talento humano LHH Colombia, realizó 2.160 entrevistas durante el primer semestre del año para identificar los sectores que pagaran los mejores salarios a sus directivos o gerentes.
En promedio, un gerente o presidente de empresa pequeña o mediana está ganando de $25 a $35 millones, mientras que compañías grandes está el ponderado arriba de $35 millones.
Pero según el estudio los mejores salarios están en el consumo masivo, las empresas de ese tipo están ofreciendo en promedio a un gerente o presidente, más de $80 millones al mes si es una compañía grande, y si se trata de una mediana o pequeña el ponderado va entre $35 y 80 millones. Lo mismo, con esos valores, se repite en el sector asegurador.
El panorama de las empresas del sector está sobrepuesto en planes en torno objetivos de crecimiento, reestructuración, ‘hiring freeze’ (contrato pausado), inversión extranjera y fidelización de personal).
Mauricio Ávila, gerente de Rrhh Andino Mabe, explicó que los planes de las grandes compañías deben ir en línea con los objetivos de los empleados. “Es claro que la propuesta de valor a los empleados cada vez más se asimila y se fusiona con la propuesta de valor del negocio. Es decir, se comparten los valores, el propósito y la misión de la compañía de manera que estén alineados con los del capital humano que la conforma”.
La línea de $70 millones está en primer lugar en las ciencias de la salud, con salarios arriba de $70 millones en grandes empresas, luego entre $40 y $70 millones para las medianas y pequeñas: el estudio encontró que esto mismo ocurre en las sociedades que se dedican al BPO o Contact Center, al igual que la industria petrolera y gas.
Sobre el sector salud, el informe también reveló que el trabajo híbrido fue una de las tendencias para configurar una nueva manera de atraer y mantener el talento, y así mismo consolidar la mayor proporción de talento bien pago entre todos los sectores de la industria.
“Este es un factor que los candidatos consideran absolutamente relevante a la hora de evaluar moverse a una compañía en particular. Solo 4% del universo de candidatos que se presentan a una oferta no ven esta modalidad como un tópico de decisión”, dijo Daniel Sáenz, Consultor senior de Salud y Ciencias de la Vida.
Como región, Colombia ocupa el tercer lugar a nivel de competitividad después de Brasil y México en el sector, generando 19% de las ventas de la región. De hecho, para este año el sector de Contact Center en Colombia proyecta un crecimiento entre 8,5% y 10%, según explican desde el informe de la Consultora LHH Colombia.
Esta industria, además, genera un considerable flujo de caja que le permite el ingreso de US$2.000 millones anuales en ventas. El sector, en planes, también propuso al trabajo híbrido como uno de los desafíos fundamentales para fortalecer la región en un plano global.
Serán centros integrales de servicio donde los transportadores tienen acceso a asistencia técnica tanto rápida como eficiente
Esto fue entregado a los infantes de la organización Aldeas Infantiles SOS utilizando más de 500 kilogramos de residuos reciclados
La marca deportiva asegura que los consumidores cada vez más se interesan por este tipo de artículos, sobre todo a través de los canales digitales
