Bancolombia, Ecopetrol y Alpina, las empresas líderes en atraer y fidelizar talento en 2026

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El mercado laboral Colombia aún presenta retos, ya que, en el cuarto mes del año, según el Dane, la tasa de desocupación fue de 8,8%. Frente a este panorama también se suma otra problemática que es la permanencia de los trabajadores en sus puestos, porque, según Helena Orden, directora de Merco Talento, cuatro de cada 10 empleados abandonan su organización cada año.

Esta cifra es preocupante, sin embargo, varias empresas en Colombia le apuestan a generar un mayor sentido de pertenecía de sus trabajadores, en la que destacan Bancolombia, Ecopetrol y Alpina como las compañías líderes en atraer y fidelizar talento, según la edición número 17 del ranking Merco Talento 2026.

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Estas tres empresas obtuvieron un puntaje de 10.000, 9.657 y 8.423 respectivamente, en medio de una medición que hace Merco Talento en la que contó con 75.964 encuestas realizadas entre marzo y junio de 2026, al integrar la percepción y valoración de 12 fuentes de información que evalúan la calidad laboral, marca empleadora y reputación interna, a través de 24 variables de satisfacción.

Alejandro Botero, vicepresidente corporativo de Bancolombia, dijo que “este reconocimiento refleja una convicción profunda: el talento se desarrolla cuando existen oportunidades reales de aprendizaje, bienestar y crecimiento, en un entorno que valora la diversidad y promueve la armonía entre la vida personal y laboral”.

Alpina subió de posición al tercer puesto este año, ya que, para 2025, se ubicó de quinto lugar. La empresa de lácteos desbancó a la multilatina Nutresa, porque, para el año pasado, estaba en el top tres, pero en 2026 bajó al 18. Las puntuaciones obtenidas se trasladan a una escala 1.000, para la empresa que ocupe el puesto 200, y 10.000 para la compañía con mejor puntuación.

Luego del top tres en el ranking se encuentra Bavaria (8.256), Empresas Públicas de Medellín, EPM, (7.726), Sura (7.658), Mercado Libre (7.448), Davivienda (7.353), Grupo Argos (7.333) y para finalizar el top 10 está Nestlé (7.264).

Catalina Londoño Moreno, directora general de Merco en Colombia, dijo que “el ranking no solo nos permite conocer la evolución de las empresas en torno al talento de un año al otro, sino también analizar indicadores claves para la gestión del talento, como por ejemplo comprender qué buscan los distintos perfiles cuando se plantean un cambio profesional”.

El informe refleja la calificación de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, siendo de 8,81 sobre 10 la nota media de esta edición, similar al 8,83 del año 2025. Además, 96,9% de los encuestados de las empresas del top 10 cree que su empresa tiene definido un propósito corporativo.

Asimismo, 76,5% considera que el propósito de la empresa se refleja “mucho” en la actividad actual de la mismo, mientras que 74,3% aseguran que se identifican “bastante” con el propósito de la compañía en la que trabajan.

Merco Talento informó que se ha obtenido el grado de recomendación de los trabajadores, Enps, a sus familiares y amigos cercanos, siendo este de 71,3% para 2026, por debajo de 78,2% de este indicador para el año pasado.

Para completar el top 20, salen empresas como Avianca (7.058), que pasó de la posición 20 al 11 este año, Colombina (6.920), Universidad Javeriana (6.784), Postobón (6.747), Latam Airlines (6.728), Crepes & Waffles (6.722), Cementos Argos (6.531), Grupo Nutresa (6.443), Grupo Éxito (6.441) y Compensar (6.439).

En el ranking sectorial, las empresas que ocuparon este año la primera posición se encuentran, en la agroindustria, el Grupo Bios; en alimentos, Alpina; en aseguradoras, Sura; en aseo, belleza y cuidado personal, Colgate Palmolive; en asociaciones, corporaciones, fundaciones, la Federación Nacional De Cafeteros; en auditoría y consultoría, EY - Ernst & Young; en el sector automotriz, Renault – Sofasa; en bebidas, Bavaria; y en cajas de compensación, Compensar.

Uno de los que destacó en el sector financiero fue el Banco de Bogotá, el cual ingresó al top 30, lo que representa un avance de dos posiciones respecto al año anterior cuando ocupó el puesto 32. “Este reconocimiento refleja el trabajo y la apuesta que ha hecho el Banco por su talento, quienes son el principal habilitador de nuestra estrategia y de la confianza que millones de clientes depositan en nosotros cada día", afirmó Mónica Londoño, vicepresidenta de talento de la entidad.

Las preferencias

Londoño Moreno explicó que en esta edición se evidencia un contraste en lo que valoran los hombres y las mujeres al considerar un cambio de empresa, debido a que el talento masculino prioriza la remuneración económica y beneficios, el desarrollo profesional y un buen ambiente de trabajo.

Para el caso del talento femenino, la búsqueda se enfoca en factores como la calidad de vida, el liderazgo y reputación de la empresa, y trabajar en un sector atractivo.

"Este tipo de información es importante para las empresas porque les permite afinar las estrategias de atracción de talento. Hoy más que nunca, necesitamos datos que nos guíen, no suposiciones", concluyó la directora.