Empresas del sector tecnológico son las que mayor rotación laboral experimentan

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El Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa) presentó el estudio 'Desempeño productivo y económico de las empresas ante las fortalezas naturales, capacidad, y estilos de liderazgo de los equipos directivos', realizado por su Centro de Liderazgo. Como uno de los principales hallazgos, se determinó que las empresas tecnológicas son las que mayor nivel de rotación laboral experimentan.

Según la investigación del CESA, las empresas de tecnología son las que más contratan jóvenes entre los 18 y los 28 años. En total, 217.261, comparado con los 116 de los sectores de la construcción y la agricultura.

Por otro lado, al analizar el promedio de antigüedad y la rotación del personal en las industrias, las que muestran una mayor estabilidad son las de agricultura y comercio, en las que los trabajadores permanecen con la misma compañía un promedio de 8,5 y 7,7 años respectivamente. En tecnología el promedio es de uno.

Si bien estas últimas compañías son las que más rotación laboral experimentan, también son las que más invierten en desarrollar nuevas ideas: cerca de 4,8%, comparado con 26,8% del sector de la construcción, 17%, del de comercio, y 12,75% del de agricultura.

Otro de los aspectos importantes del estudio fue el uso del internet para actividades productivas por parte de las compañías. Allí se determinó que a pesar de que la pandemia impulsó la digitalización de las organizaciones, sigue existiendo un rezago en el uso del internet para sus procesos productivos, ya que solo 38% de las empresas locales usan la red para desarrollar sus actividades productivas, lo que resulta preocupante si se tienen en cuenta los cambios que generó la pandemia en el ámbito laboral y de consumo.

"La base del estudio fue la indagación a más de 150 empresas nacionales de gran importancia para la Alianza del Pacífico, conformada por Perú, Chile, México y Colombia", dijo el estudio de la institución educativa.

Juan David Aristizábal, investigador del Centro de Liderazgo del Cesa, sostuvo que "este trabajo tuvo como centro la indagación sobre las necesidades de formación del talento humano de las empresas del país, que permite cada día aumentar la ética en la cualificación de las personas, fortalecer las culturas organizacionales, aportar a la toma de decisiones conscientes y ampliar las posibilidades de crecimiento económico y generación de valor de las empresas al mercado”.