Celsia se suma a las empresas que siguen en la tarea de encontrar un presidente

Hoy en el país hay más de tres empresas que están en búsqueda de su timonel. A la lista de Ecopetrol y la energética ISA, se suma la compañía Celsia, perteneciente al Grupo Argos, la cual informó la semana pasada que su presidente estaría en la dirección hasta junio de este año.

La petrolera estatal en diciembre anunció que Javier Genaro Gutiérrez Pemberthy saldría de la compañía en un momento en el que tiene el reto de ser competitiva con un precio de barril de petróleo en U$51,16.

Gutiérrez Pemberthy llegó a la estatal petrolera en 2007 después de estar en la compañía Interconexión Eléctrica S.A, donde trabajó desde 1975. Gutiérrez asumió la presidencia de Ecopetrol con retos tan grandes como que ser la empresa más vendedora del país durante 2013, con cifras récord de una producción de más de $70,4 billones de ingresos para ese año.

El siguiente caso es el de Juan Guillermo Londoño Posada quien sale de Celsia luego de dirigir la empresa durante nueve años. Londoño venía de Colinversiones y al cumplir 62 años dejará su cargo en la empresa energética donde desarrolló la reconversión hacia el negocio de energía de la filial del Grupo Argos. Celsia está catalogada como la cuarta compañía generadora del país, que aportó 10% de la electricidad nacional que el país necesitó en 2014. Este sería un nuevo cambio en las empresas del Grupo Antioqueño quienes el año pasado cambiaron al presidente del Grupo Nutresa.

Luis Fernando Alarcón Mantilla, presidente de la compañía Interconexión Eléctrica S.A. (ISA)  es el siguiente en la lista. Llegó en enero 2007 a la cabeza de esta empresa que cerró hace dos años con ingresos superiores a los $3,6 billones.

Alarcón desarrolló estudios de Ingeniería civil en la Universidad de Los Andes y se graduó en 1975. Después realizó estudios de posgrado en Economía en el mismo centro académico y luego un Master of Science en Ingeniería Civil en el MIT de Massachussets. Durante su gestión ISA se consolidó como el conglomerado multilatino con cuatro negocios: transmisión de energía, telecomunicaciones, concesiones viales y gestión de sistemas en tiempo real.

El caso de Mineros es diferente pues su presidenta Beatriz Uribe Restrepo quien trabajó en la compañía durante 38 años, y que en 2000 fue nombrada como  presidenta dejará su cargo el próximo 30 de abril.

En su reemplazo estará Andrés Restrepo Isaza quien se desempeñaba como vicepresidente ejecutivo desde abril de 2014 cargo creado un año atrás para impulsar la estrategia de expansión de la compañía. Cabe recordar que Grupo Colpatria tiene una participación accionaria de 35%.

Fuentes consultadas por LR aseguran que los cazatalentos hoy se centran en encontrar líderes con la capacidad de responder a cambios empresariales y a nuevos órdenes económicos.

Para Ernesto Fajardo, socio de Tasa, empresa cazatalentos, “por encima de todo debe tener un grado de adaptabilidad a los cambios del mercado, que le permitan conducir por el buen camino a la empresa”.

Queda entonces, un reto nada fácil para que las empresas cazatalentos puedan establecer y dar la última palabra de quién es la persona encargada de regir los destinos de la empresas respondiendo a trabajadores y accionistas.

Candidatos para la empresa más grande del país
Después de que se supiera que hasta 20 candidatos ha tenido el proceso de selección del presidente de Ecopetrol, se conoció que entre los más nombrados han estado el exministro de Hacienda, Juan Carlos Echeverry. Por otra parte está Camilo Marulanda López, economista de 35 años y egresado de la Universidad de Los Andes. La petrolera estuvo desde el jueves pasado en juntas con los directivos para elegir el nombre de la persona que tomará las riendas de la empresa más grande del país. Sobre los otros nombramientos se espera que el día de la asamblea general de accionistas, donde se presentan los resultados de 2014, se tenga un nombre o una persona elegida.

Las opiniones

María Fernanda Jaramillo
Directora de la firma Talengo
“El factor más importante para que una compañía seleccione a un CEO, radica en el momento que vive la empresa y en la estrategia de negocio a mediano y largo plazo”.

María Alejandra Peñalosa
Analista de mercadeo y publicidad
“La manera en que se puede innovar en la selección de un CEO para las empresas en el sector privado, pero sobre todo en el público, es que se conozcan quiénes se postulan al cargo”.