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Esta medida fue aprobada para Colombia durante 2020 y le otorga 126 días al empleado para compartir con su recién nacido
Por primera vez en Boehringer Ingelheim Colombia uno de sus colaboradores recibió la licencia de paternidad igualitaria de 126 días para compartir con su recién nacido.
Se trata del jefe de acceso a la farmacéutica, Alejandro Murcia, quien obtuvo ese beneficio gracias a la aprobación de la iniciativa para Colombia durante el año pasado.
“Como padre de un recién nacido este beneficio es vital, no solo por el acompañamiento a la pareja, sino porque el vínculo que se debe generar con el recién nacido no se obtiene en una semana; sin dejar de lado el estrés y cansancio que genera las nuevas obligaciones que esto trae”, comentó María Elvira Rodríguez, gerente de recursos humanos de la compañía.
Junto con la licencia, la compañía lanzó un modelo que consiste en que el cargo del colaborador se reemplace con uno de sus compañeros con lo que el empleado en licencia de paternidad tenga mayor tranquilidad y la persona que asume el cargo temporalmente tenga su propia experiencia de desarrollo.
“Somos una compañía que se centra en nuestros trabajadores. A través de diferentes metodologías escuchamos sus necesidades e intereses y así, buscamos cómo mejorar los beneficios que les brindamos. Queremos que cada experiencia sea vivida por ellos de la mejor manera posible”,
La farmacéutica fue reconocida como la mejor empresa para jóvenes profesionales según el estudio ‘Employers For Youth Colombia 2020’ y como una compañía ‘Top Employer en Colombia’, reconocimientos que espera seguir impulsando con este tipo de medidas para sus colaboradores.
Según el Estudio Empresarial Regional 2026, de la Supersociedades, en la capital, para el año pasado, había 12.099 entidades, mientras que en 2024 era de 12.258
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Las exportaciones de la compañía crecieron 60% con respecto al año pasado, con Estados Unidos y Europa como principales mercados
