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LABORAL

Una alianza del Sena y Asojuegos certificará laboralmente a cerca de 600 asesores de chance

miércoles, 9 de diciembre de 2020
La República Más

Según afirmó el Sena, muchos de estos vendedores tienen experiencia en su oficio, de hasta 30 años, formados de manera empírica

Una alianza entre Asojuegos y el Sena permitirá que los asesores multiservicios de las redes transaccionales, que dentro de sus productos ofrecen apuestas permanentes (chance), recibirán una certificación de competencias laborales en ventas de productos y servicios.

En total serán 626 personas, entre trabajadores, colocadores de apuestas de empresas asociadas en Asojuegos y vinculadas al proyecto: Gelsa – Pagatodo-, Redcolsa -GANE-, la Sociedad Empresarial del Meta –SEM-, Red de Servicios de Córdoboa -Record- y La Perla, quienes recibirán la certificación.

Según afirmó el Sena, muchos de estos vendedores tienen experiencia en su oficio, de hasta 30 años, formados de manera empírica y con un nivel académico máximo de bachilleres. La mayoría son madres cabeza de hogar, por lo que con esta certificación se busca darle reconocimiento social a su talento.

“Esta es una manera de valorar a los trabajadores al mejorar sus perfiles laborales. Pero, además, redunda en un beneficio para los usuarios de nuestros servicios que serán atendidos por personas más calificadas, que les brindarán una mejor información de las actividades comerciales de nuestras empresas”, aseguró Juan Carlos Restrepo, presidente de Asojuegos.

Por su parte, el director General del Sena, Carlos Mario Estrada Molina, afirmó: “Para el Sena y las mesas sectoriales es bastante importante la articulación nacional entre los sectores productivos y académicos y las entidades públicas, para brindar al país productos para el desarrollo del talento humano, entre estas, las normas sectoriales de competencia laboral. Estas son un referente de calidad y desarrollo productivo para los sectores, y, a través del programa de certificación de competencias laborales, se ve reflejado en los trabajadores colombianos”.

Cabe resaltar que el proceso de certificación inició con una inscripción de los interesados, que se hizo a través de las empresas aliadas de Asojuegos, y que constataron que los candidatos tenían experiencia mínima de seis meses en ventas.

Luego de la inscripción los beneficiarios pasaron por varias etapas: sensibilización, evaluación de conocimientos y pruebas de conocimientos, de desempeño y producto. En algunos casos los resultados no fueron los esperados; por lo tanto, pudieron acceder a una evaluación de oportunidad para mejorar su calificación. El proceso cerró con una verificación por parte de un auditor.

El proceso de certificación se desarrolló de manera 100% virtual y participaron 626 personas desde sus ciudades: Bucaramanga, Montería, Bogotá, Villavicencio y Cali, desde celulares, tabletas o computadores. Así mismo, hoy se llevará a cabo una ceremonia virtual en la que los beneficiados tendrán su certificado digital.

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