Tras paro de maestros, Fomag y Fecode avanzan en implementación del sistema de salud

Luego del paro nacional de maestros convocado por la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, Fecode, el pasado miércoles, la mesa de trabajo entre el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, Fomag, y Fecode avanzaron en la definición de acciones para la implementación del nuevo modelo de salud del magisterio.

En el encuentro, el vicepresidente del Fomag, Herman Bayona, presentó al Comité Ejecutivo de Fecode un balance detallado sobre la situación actual del sistema, en respuesta a una solicitud del sindicato durante la más reciente movilización nacional de docentes.

Según explicó, el proceso se ha enfocado en la recuperación de la gobernanza del modelo, con énfasis en la integración de la red de prestadores de servicios de salud, la operación de la plataforma Horus y la adopción de medidas de control.

Bayona también destacó la creación de una subdirección de supervisión para fortalecer los procesos de auditoría, con el objetivo de ejercer mayor control sobre el flujo de recursos y la contratación en el país.

De acuerdo con lo expuesto, estas acciones han permitido identificar irregularidades que han sido puestas en conocimiento de las autoridades competentes.

En materia operativa, el funcionario se refirió al avance en los procesos de contratación y a la implementación de una herramienta técnica orientada a consolidar información sobre la oferta y la demanda de servicios de salud.

Ante esto, señaló que se ha priorizado la red pública y que se registran avances en procesos precontractuales en varios departamentos.

Durante la reunión, Bayona afirmó que “abril y mayo serán meses en los que definitivamente va a haber cambios en el sistema”, al referirse a los ajustes en curso.

Entre los ejemplos mencionados, se encuentran acciones relacionadas con la entrega de medicamentos en departamentos como Cundinamarca, Bogotá, Meta y Chocó, donde recientemente se han asignado nuevos gestores.

El principal compromiso de la mesa de trabajo es la presentación de un plan de seguimiento a la implementación del modelo por departamentos, el cual deberá ser concertado con los sindicatos en las diferentes regiones del país, teniendo en cuenta las particularidades territoriales.