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Principales puntos de la reforma laboral del Partido Conservador.
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El partido político radicó el articulado este martes. Entre las iniciativas resaltó el salario mínimo por horas y el subsidio al desempleo
El Partido Conservador radicó este martes 5 de agosto su proyecto de reforma laboral ante el Senado de la República, como respuesta a la iniciativa que lidera el Gobierno nacional.
De acuerdo con lo expresado por el partido político, el objetivo de este articulado es "la generación de empleo, las garantías de protección a los desempleados y llevar al país a la formalización laboral".
"Todo ello teniendo en cuenta que Colombia ostenta hoy infortunadamente, el primer lugar en informalidad y tercero en desempleo entre los países Ocde", agregó el partido.
Dentro de sus propuestas, el Partido Conservador plantea el establecimiento de una jornada laboral de cuatro días de trabajo por tres de descanso, manteniendo las 47 horas semanales que están reglamentadas. El empleador y el trabajador tendrán la facultad de acordar ampliar la jornada diaria a 12 horas, sin que constituya tiempo suplementario u horas extra.
En línea con esa iniciativa también se contempla la figura del salario mínimo por horas, así como su sistema de pagos de tiempos de descanso y los aportes a seguridad social.
También se incrementa el valor del recargo dominical a 100%, pero se mantiene el recargo por festivos en 75%.
La propuesta del Partido Conservador también promueve la creación del Incentivo para la Contratación de Aprendices, Icap, para fomentar la contratación de ciudadanos en formación por medio de un contrato de aprendizaje.
"El presente Incentivo estará vigente mientras la tasa de desempleo juvenil sea de dos dígitos de acuerdo con lo reportado por el Dane", precisó el articulado. Los recursos para el Icap saldrán de los montos del Presupuesto General de la Nación no ejecutados al 30 de junio de cada año por los diferentes sectores.
Tal como lo propone el Gobierno nacional en su proyecto, esta propuesta de los Conservadores prevé regularizar el trabajo de los repartidores de plataformas digitales. "Las relaciones entre las empresas de plataformas digitales de reparto y los trabajadores digitales en servicios de reparto podrán ser de carácter dependiente y subordinado, o de carácter independiente y autónomo", indicó el articulado.
Este apartado señala que, cuando el empleado se encuentre en calidad de de dependiente y
subordinado, "la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes". No obstante, también se podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
Y, cuando la relación se carácter independiente, "la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora".
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