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A la convocatoria lanzada a través de diferentes canales digitales, se postularon más de 42.000 recién egresados de entre 21 y 25 años
Con un grupo de 180 jóvenes de 20 departamentos y 45 municipios del país, Ecopetrol inició la nueva generación de profesionales de Ecopetrol. El programa 'Semilleros 2021-2023' que lanzó hace algunos meses la compañía está conformados por 160 jóvenes que al momento ya han sido seleccionados y otros 20 que se encuentran en trámites de reclutamiento.
A la convocatoria lanzada por la Empresa a través de diferentes canales digitales, se postularon más de 42.000 recién egresados de entre 21 y 25 años, de 43 universidades del país y 28 profesiones distintas con énfasis en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Según afirma la compañía, luego de un riguroso proceso de selección, los 160 egresados con la mayor excelencia académica y alto potencial, ingresaron a Ecopetrol para formar parte de los equipos en los segmentos de negocio y áreas corporativas.
La petrolera aseguró que, este proceso de selección hace parte del "retooling" que se pretende en Ecopetrol como una manera de anticiparse y afrontar los desafíos del futuro, al dinamizar el talento y fortalecer el desarrollo de proyectos actuales.
“El reto que hoy emprendo es sin duda la oportunidad de hacer bien las cosas, de contribuir con el cambio para garantizar la sostenibilidad de la empresa, el país y el mundo”, dijo Dany Julián Chasoy, joven del departamento del Putumayo quien estudió ingeniería eléctrica.
En la selección de los jóvenes del programa hay una gran diversidad en términos del origen regional, el género, la identidad étnica, la orientación sexual diversa y otras características socioculturales. Hay 46% de participación femenina, así como personas de las zonas de operación de Ecopetrol, afros e indígenas.
“Este talento joven, además de aportar a nuevas fuentes de empleo, nos ayuda a impulsar la transformación y la sosTECnibilidad de Ecopetrol, donde la innovación y la tecnología juegan un rol clave en los próximos años. Tenemos un alto compromiso de darle cabida a la diversidad y a la inclusión, y una apuesta por el talento joven que tenemos en las regiones cercanas a nuestra operación”, señaló el vicepresidente Ejecutivo de Ecopetrol, Alberto Consuegra.
Según la Alcaldía de Bogotá, este incremento serviría de mecanismo para mitigar el impacto del mayor crecimiento de las variables macroeconómicas sobre los costos del Sistema.
A su vez, dijo que cuando llevó a cabo la dirección de la Alcaldía de Bogotá, instauró a el piloto de prueba con 50 taxis eléctricos, los cuales aún siguen en funcionamiento
Bajo este contexto, solicitó a la Superintendencia de Vigilancia adelantar las investigaciones correspondientes y aplicar sanciones si se comprueban irregularidades
