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Piedad Urdinola, directora del Dane - Colprensa
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El indicador se da en una escala de cero a 100, en donde 100 equivale a una mayor probabilidad de experimentar discriminación en Colombia
En el Día Internacional de la Cero Discriminación, que se conmemora este miércoles, el Dane, dirigido por Piedad Urdinola, presentó un piloto de una aplicación llamada App Diversa que tiene la finalidad de promover la conciencia sobre la discriminación, a partir de innovaciones en los métodos de recolección de datos.
La aplicación mide la probabilidad de que la gente experimente discriminación a partir de datos recolectados en la Encuesta de Cultura Política y del Censo Nacional de Población y Vivienda 2018.
Según indica el Dane, "responder a estas preguntas ayuda a comprender el fenómeno de la discriminación con el propósito de avanzar en la consolidación del indicador uno para lograr el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16 en el marco del cumplimiento de la Agenda 2030 de Naciones Unidas".
El Dane pondrá a prueba la aplicación por dos meses, es decir, hasta el 30 de abril, tiempo en el que se proyecta que se valide la eficiencia y a su vez recibir retroalimentación de la ciudadanía.
En línea con la iniciativa, el Dane está invitando a los mayores de 18 años a diligenciar los datos en App Diversa para recoger la información que permita reconocer cuántas personas hay en el país con las mismas características demográficas, como departamento, edad, estrato, migración, etnia, sexo, identidad sexual y orientación sexual.
El indicador para definir cuál es la probabilidad de que experimenten eventos de discriminación y por qué razones se discrimina en Colombia se da en una escala de cero a 100, en donde 100 equivale a una mayor probabilidad de experimentar discriminación en el país.
"Los datos de los usuarios solo serán utilizados para evaluar los resultados del piloto y determinar el uso potencial de nuevos métodos de recolección en las operaciones estadísticas de la entidad. El Dane garantiza que preservará la reserva estadística y que las respuestas no serán compartidas a terceros", concluyó el Departamento.
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Para cumplir con ese objetivo, se implementarán alrededor de 10 frentes de obra nuevos y se incrementará el número de trabajadores de 1.200 a cerca de 4.000 de forma gradual
Según detalló la Upra, este resultado estuvo impulsado en su mayoría por los aumentos en ventas externas de banano, aceite de palma y azúcar
