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Crecimiento de los trabajadores por cuenta propia en el sector público
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Actualmente, esta fuerza laboral representa a 723.000 tras haberse ubicado en 503.000 empleados hace poco más de cuatro años
Desde la pandemia de 2020, las dinámicas laborales en Colombia han venido sufriendo transformaciones, tanto en las dinámicas de contratación como en las formas de trabajo y hasta los tipos de contrato.
Un estudio realizado por el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana resaltó que, desde 2020, el número de trabajadores por cuenta propia en el sector público ha tenido un crecimiento de 44% hasta 2024. En la actualidad, esta fuerza laboral representa a 723.000 luego de haberse ubicado en 503.000 empleados hace poco más de cuatro años.
Por sectores, la administración pública, educación y salud representan la mayor proporción de "cuentapropistas". Sobre el primer sector, el número creció de 170.000 en 2020 personas a 247.000 el año pasado; le sigue la educación que alcanzó 172.000 el año pasado frente a 137.000 de hace cuatro años y finalmente el sector salud que tuvo 197.000 en 2020 a 304.000 en 2024.
Por regiones, aquella con las cifras más altas de trabajadores por cuenta propia es la región Andina, que concentra a 459.581 trabajadores. Le sigue la región Caribe con 118.005 trabajadores y cierra la Pacífica con 106.960 trabajadores.
El análisis por género demuestra un cierre de la brecha entre las mujeres y hombres que trabajan bajo esta condición. Mientras que en 2020, la fuerza laboral femenina de cuenta propia solo representaba 37,8%, hasta noviembre de 2024, la proporción aumentó a 46,6%. Esto equivale a un incremento de 313.000 trabajadores a 459.000
Aunque el Observatorio Laboral resalta que las trabajadoras cuentan con grados educativos de niveles universitarios y técnicos universitarios, existe una disparidad en las condiciones académicas entre regiones.
Por ejemplo, en la región Caribe, las mujeres con formación técnica o universitaria desempeñan labores relacionadas con el comercio informal o los servicios domésticos. Por su parte, la Región Andina concentra el mayor número de mujeres cualificadas trabajando por cuenta propia en administración pública, salud y educación. Bogotá y Medellín lideran en cantidad de mujeres contratadas bajo la modalidad de prestación de servicios
Una situación similar ocurre en el Pacífico, donde las mujeres mejor calificadas suelen desempeñarse como docentes independientes o prestadoras de servicios médicos y de cuidado; así mismo, enfrentan obstáculos para formalizar sus actividades.
"Este fenómeno de sobreeducación es más evidente en regiones periféricas, donde las oportunidades laborales son escasas y el emprendimiento por necesidad es la principal salida para muchas mujeres. En sectores como el cuidado, la educación no formal y la asistencia en salud, estas trabajadoras juegan un papel fundamental para sus comunidades, aunque con ingresos bajos e inestabilidad económica", concluyó Juliana Morad, codirectora del Observatorio Laboral de la Javeriana.
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