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Cuando trabaja a distancia – y sus colegas no -, la carga cae sobre usted para hacer que las cosas funcionen. A continuación tres formas de demostrar que es un miembro valioso del equipo, incluso si no está en la oficina todos los días:
Entienda las expectativas. ¿Debería igualar las horas de sus colegas? ¿Es correcto hacer citas durante horas de trabajo sin informar a su gerente? Realmente haga esas preguntas; no asuma simplemente que sabe las respuestas.
Aproveche al máximo el tiempo cara a cara. Cuando esté en la oficina, llene su agenda con reuniones – desayunos, almuerzos y cenas – para formar relaciones. Pregunte a la gente cosas personales y de su trabajo.
Déjese ver. Conviértase usted mismo en algo más que una voz incorpórea en el teléfono. Mejore su visibilidad haciendo videoconferencias cada vez que sea posible. Aunque esté en su casa, vístase profesionalmente y mantenga limpio su escritorio.
De acuerdo con cifras de Confecámaras, 85,5% de las compañías en Colombia son de origen familiar, pero una fracción mínima logra garantizar su continuidad
The Wall Street Journal recomendó hacer cuatro preguntas a los equipos de trabajo para identificar debilidades y retener talento
