¿Qué se debe hacer para poder recibir un ascenso en su compañía?

Promocionarse dentro de su organización es posible, pero antes deberá evaluar sus competencias y conocer los procesos que se utilizan para que los empleados ocupen los puestos que se ofertan dentro de la empresa. Formar parte de la estrategia de la movilidad interna de su compañía le servirá para diseñar y dirigir su trayectoria profesional.

La mayoría de las grandes organizaciones apuesta por crear sus propios modelos . Es una forma de apoyar el desarrollo de carrera de la plantilla y, al mismo tiempo, impulsar el crecimiento de la compañía.

Asimismo, estas estrategias pueden ser de movilidad ascendente u horizontal. 

La primera opción siempre es la que más interesa a los profesionales, ya que implica una mejora retributiva. La segunda también es una forma de mejorar el compromiso y el grado de satisfacción del trabajador. Aunque este mantiene el rango que tenía en su posición anterior, cambia de puesto y asume nuevas responsabilidades, lo que implica una nueva motivación.

¿Qué se debe hacer?

Para aspirar a una promoción a través de estas operaciones deberá tener en cuenta una serie de aspectos entre los que se encuentran:

Hable con sus superiores. Se trata de un proceso estratégico de la organización, así que son operaciones a medio plazo. No crea que va a poder acceder a un ascenso sólo en unos días. También tendrá que comunicar su objetivo a sus jefes o a recursos humanos.

“Debe preocuparse por que lo identifiquen como un profesional aspirante a la promoción. Aunque siempre habrá un cierto grado de subjetividad en la valoración, suele ser imprescindible que lleve dos años como mínimo en el mismo puesto dando muy buen resultado en el cumplimiento de objetivos”, explicó Jesús María Saló, director asociado de PageConsulting.

También se tendrá en cuenta su compromiso para comprobar si está alineado con los valores de la organización. Para ello, se llevarán a cabo una serie de evaluaciones en las que deberá demostrar sus aspiraciones, si realmente tiene la voluntad de progresar, y su capacidad de aprendizaje. No se olvide de que es crucial que actualice sus competencias para hacer frente a las funciones de su nuevo puesto. Cabe recordar que también importan las opiniones que se tengan de usted en la compañía.