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En esta economía, muchos creen que alguien tiene que estar loco para rechazar un trabajo. Ciertamente, si está desempleado tal vez necesite aceptar cualquier cargo que le ofrezcan.
Pero si está considerando una oferta de trabajo que sabe que no es la indicada, considere los riesgos:
Quedarse atrapado. Una vez que está en cierto trabajo, organización o área, pudiera ser difícil que los patrones lo visualicen en una posición distinta.
Desempeño deficiente. Si no está comprometido con un trabajo, es improbable que se lo tome en serio. Esto podría aumentar su insatisfacción y dificultar que lo recomienden bien en el futuro.
Costos de oportunidad. Probablemente seguirá buscando otro trabajo. Si acepta la oferta mala, podría perderse de las opciones que surjan en el futuro.
(Adaptado de “Should You Turn Down a Job in This Economy?”, de Bill Barnett).
Fomentar buen clima de trabajo; crear una cultura de la transparencia en la organización y ofrecer oportunidades de crecimiento, entre las principales
Datos entregados por la firma Cornerstone revelaron que solo 7% de los empresarios prefieren el teletrabajo sobre el presencial
