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En ese sentido, el gerente de ventas y mercadeo de Michael Page, Sebastián Jaimes, afirmó que, de hecho, en los procesos de seleccón es cada vez mayor la demanda y aplicación de ejecutivos comerciales y de key account managers que cuenten con un “nivel de interlocución avanzada y con una llegada a clientes corporativos que les permita potencializar sus negocios”. En cuanto a las facultades lingüísticas de los candidatos, normalmente es indispensable el manejo de al menos un segundo idioma.
Respecto a temas más específicos del área, el informe reveló que las firmas del sector de logística requieren personal que tengan conocimiento integral de las cadenas de logística y que tengan manejo de más de un tráfico. Adicionalmente, las empresas han evidenciado necesidad de personal con buenas capacidades de negociación para generarles valor agregado por medio del ofrecimiento de productos de primera categoría “dándole la seguridad (a los compradores) está transportando su mercancía bajo una plataforma logística integrada globalmente”.
De hecho, según el gerente general del operador logístico DSV, Alain Eichmann, los perfiles que más demandados en su compañía son los de “vendedores con capacidad de ofrecer soluciones logísticas que les ahorren costos o tiempos a los clientes y operativos con conocimiento de comercio exterior”.
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
